Увольнение при ликвидации предприятия: статья Трудового кодекса, оформление увольнения и положенные выплаты

• 16 Октября, 2018
• Трудовое право
• Марина Лобачева

Закрытие любой компании может быть связано с разными причинами. Наиболее часто процесс возникает при убыточной деятельности, достижении цели открытия фирмы или при возникновении разногласий между учредителями предприятия. Процедура может выполняться не только добровольно, но и принудительно. При закрытии фирмы расторгаются трудовые соглашения со всеми работниками. Увольнение при ликвидации предприятия должно осуществляться в правильной последовательности действий, а иначе данная процедура может легко оспариваться работниками в суде.

Кто выступает инициатором закрытия фирмы?

Ликвидация компании может осуществляться по инициативе разных лиц:

• непосредственных руководителей компании;
• одного или нескольких кредиторов, которые подают в суд иск о признании конкретного должника банкротом;
• государственных органов, если выявляется, что компания в процессе функционирования нарушает требования законодательства или не уплачивает налоги.

Процедура должна выполняться в установленные сроки. Увольнение работников при ликвидации ООО является стандартным этапом процесса, но при этом руководитель компании должен помнить о своих обязанностях по отношению к наемным специалистам. Основные сведения о том, как правильно выполнить этот процесс, содержатся в ст. 81 ТК. Именно на положение этой статьи должны ориентироваться все работодатели.

Какими обязанностями обладает руководитель фирмы?

При закрытии организации руководством должны учитываться следующие обязанности:

• увольнение при ликвидации предприятия должно выполняться только при предварительном уведомлении работников о выполняемой процедуре;
• все наемные специалисты должны получить от бывшего руководителя все причитающиеся им выплаты, которые предусматриваются требованиями законодательства или положениями трудового договора.

Если нарушается хотя бы одно условие, то работники могут потребовать аннулирования увольнения или вовсе взыскать с бывшего руководителя компенсацию полученного морального вреда.

Этапы процесса

Как увольняют сотрудников при ликвидации предприятия? Процедура делится на последовательные этапы, к которым относится:

• первоначально принимается руководством компании решение о необходимости закрытия компании;
• назначается ликвидационная комиссия, в обязанности которой входит и расторжение контрактов, заключенных со всеми наемными специалистами;
• передается уведомление о расторжении контракта со всеми работниками предприятия в службу занятости конкретного региона;
• за два месяца до непосредственного события направляется уведомление об увольнении каждому наемному специалисту компании;
• издается и утверждается в фирме приказ, на основании которого увольняются все сотрудники предприятия;
• производятся расчеты с наемными специалистами, которые могут рассчитывать не только на зарплату, но и на выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска;
• в последний день труда каждый гражданин получает свою трудовую книжку.

Порядок увольнения при ликвидации предприятия строго регламентируется требованиями ТК, поэтому не допускается его нарушение какими-либо способами. Процедура выполняется в одинаковой последовательности действий как руководителями крупных компаний, так и частными предпринимателями.

Правила уведомления работников

Перед тем как уволить сотрудников при ликвидации предприятия, необходимо заблаговременно уведомить их о планируемом событии. Это является значимым обязательством руководителя каждой компании. Не допускается пренебрегать данным процессом, так как иначе увольнение может быть легко оспорено. К правилам составления такого уведомления относится:

• указывается, что планируется увольнение при ликвидации организации всех сотрудников;
• составляется документация исключительно в письменном виде;
• передается уведомление каждому работнику, трудящемуся в штате компании;
• выдается оно за два месяца до непосредственного расторжения трудового договора;
• каждый работник должен подписать специальный акт, который подтверждает, что он был оповещен об увольнении в установленные сроки;
• если отказывается какой-либо сотрудник подписывать акт, то составляется еще один документ, в котором указываются причины для такого отказа, а также он подписывается свидетелями;
• если в фирме трудятся наемные специалисты, которые работают на основании срочного трудового договора, действующего в течение всего нескольких месяцев, то им уведомление может быть передано за несколько дней до непосредственной даты увольнения;
• если нанимались работники для сезонной работы, то они должны получать уведомление за 7 дней до расторжения трудового контракта;
• если некоторые сотрудники предпочитают досрочно прекратить свою трудовую деятельность после получения уведомления, то они могут рассчитывать на получение от бывшего работодателя дополнительной компенсации.

Часто приходится сталкиваться с тем, что на момент предоставления уведомления некоторые работники компании находятся в отпуске или на больничном. В этом случае им направляется уведомление почтой с уведомлением о вручении. Дополнительно можно пользоваться услугами курьера, но при этом важно, чтобы работник фирмы расписался на специальном документе, имеющемся у курьера, что подтверждает исполнение требований законодательства со стороны руководства компании.

Можно ли привлекать профсоюз?

Уведомление об увольнении при ликвидации организации может передаваться всем сотрудникам фирмы с помощью профсоюзной организации, действующей в компании. За счет наличия профсоюза гарантируется, что все права и интересы работников будут соблюдены.

Нередко первоначально руководством оповещается о планируемом увольнении профсоюз, после чего именно этот коллегиальный орган направляет уведомления всем работникам. Дополнительно специалисты консультируют сотрудников относительно правильной процедуры прекращения трудовых отношений. Они следят за тем, чтобы работодатель своевременно перечислил всем наемным специалистам положенные выплаты и компенсации.

Уведомление службы занятости

Кроме направления уведомления сотрудникам, руководство компании должно позаботиться об оповещении о данном событии службы занятости. Это обусловлено тем, что при ликвидации предприятия увольнение работников осуществляется массово.

Уведомление в данную организацию обязательно должно передаваться в письменном виде.

Правила издания приказа

Если предприятие ликвидируется, как увольняют работников? Процедура выполняется с помощью нескольких этапов. Перед непосредственным расторжением трудовых отношений руководитель фирмы должен издать соответствующий приказ. В этот документ вносятся следующие сведения:

• название компании, в которой трудятся все граждане, которые должны быть уволены;
• номер издания документа;
• наименование документации, представленной приказом;
• приводится основание для увольнения наемных специалистов;
• перечисляются все сотрудники, с которыми расторгаются трудовые контракты;
• ставится подпись руководителя фирмы.

Так как ознакомить с этим приказом нужно большое количество граждан, то обычно дополнительно к нему формируется специальный лист, в котором расписываются все сотрудники.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

Увольнение при ликвидации фирмы должно грамотно указываться непосредственно в трудовой книжке работника. Для этого учитываются следующие правила:

• указывается дата, когда точно расторгаются трудовые отношения;
• оставляется ссылка на ст. 81 ТК;
• прописывается, что причиной увольнения выступает закрытие фирмы;
• заверяется вся вносимая информация подписью руководителя компании.

Выдается данный документ работнику в последний день его работы в компании.

Как поступить, если сотрудник не желает подписывать приказ?

По разным причинам наемные специалисты могут просто отказаться от подписания приказа, на основании которого они увольняются из компании. В этом случае руководству предприятия придется составить соответствующий акт отказа.

В этом документе указывается Ф. И. О. и должность сотрудника, отказавшегося подписать документ. Приводятся причины для такого поведения. Чтобы этот документ имел юридическую силу, при его составлении важно привлекать свидетелей. Два других работника должны подтвердить, что действительно один из сотрудников не желает подписывать приказ.

Нюансы увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске

При ликвидации организации увольнение сотрудников является обязательным процессом. Так как фирма прекращает свое функционирование, то расторгаются трудовые контракты со всеми работниками предприятия.

Поэтому приходится прекращать трудовые отношения даже с женщинами, которые находятся в декретном отпуске. Если они еще не родили ребенка, то они получают пособие по родам. Если они ухаживать за детьми до трех лет, то им выплачивается положенная компенсация на протяжении одного года.

Особенности для беременных женщин

Увольнение по ликвидации предприятия беременных сотрудниц обладает некоторыми нюансами. По закону работодатель должен позаботиться о том, чтобы женщина была трудоустроена на новое место работы.

На практике найти новую работу такой сотруднице достаточно сложно. Нередко она переводится на другую работу на худших условиях и с меньшей зарплатой, что часто приводит к ее увольнению по собственному желанию.

Увольнение пенсионеров

Пенсионеры увольняются при закрытии фирмы в общем порядке. Единственным отличием выступает то, что пенсионер не может получить тройное выходное пособие, так как за счет своего возраста не может стать на учет в центр занятости.

Такие нюансы обусловлены тем, что пенсионеры уже получают выплату от государства, поэтому считается, что они не нуждаются в дополнительном заработке.

Как увольняют при ликвидации предприятия главных бухгалтеров и директоров?

Даже если работник трудился главным бухгалтером, он увольняется из фирмы на общих основаниях. Он может получить разные материальные компенсации от бывшего руководителя.

При увольнении директора имеются некоторые особенности:

• уведомление о расторжении трудового договора должно составляться отдельно;
• компенсация обычно намного выше, так как дополнительно назначаются бывшему директору разные компенсации.

В остальном увольнение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляется стандартным образом.

Какие назначаются выплаты?

Увольнение при ликвидации предприятия осуществляется с одновременным перечислением всем работникам определенных выплат. Неправильный расчет или несвоевременное перечисление денег выступает основанием для привлечения бывших руководителей фирмы к ответственности.

Все средства выдаются в последний день работы наемных специалистов. К ним относятся следующие выплаты:

• зарплата за весь период, который фактически был отработан специалистами в компании;
• компенсация за неиспользованный отпуск, причем если человек не пользоваться своим правом на отдых в течение нескольких лет, то он может получить компенсацию за все годы;
• выходное пособие, размер которого равен средней зарплате гражданин, но без учета разных премий.

Увольнение при ликвидации предприятия непременно сопровождается выплатой выходного пособия. Дополнительно оно перечисляется в течение двух следующих месяцев, если не сможет гражданин найти новую работу. Выплата может перечисляться даже за третий месяц при наличии веских оснований.

Правила расчета

При ликвидации организации увольнение сотрудников является вынужденной и обязательной мерой. Все работники при этом могут рассчитывать на получение выходного пособия. Необходимость в его расчете и перечислении предусматривается положениями ст. 178 ТК.

Выплачивается пособие в течение следующих двух месяцев, но только при условии, если работник не сможет за этот период найти другую работу.

В законодательстве предусматривается возможность для получения выплаты за третий месяц. Но для этого должны учитываться следующие условия:

• гражданин в течение двух недель после увольнения встал на учет в центре занятости;
• в течение двух месяцев он не смог найти новое место работы на основании состояния своего здоровья, образования и опыта.

Работодатель может по собственному желанию увеличить размер выплаты, но вот уменьшить ее он не может. Во время расчета учитывается средний заработок каждого наемного специалиста. Если работник платит алименты, то часть средств, представленных выходным пособием, должна перечисляться бывшей супруге.

На какие социальные гарантии могут рассчитывать специалисты?

Если закрывается предприятие, как увольняют работников? Процедура выполняется в течение двух месяцев. Во время этого периода работодатель должен правильно рассчитать и выплатить всем наемным специалистам положенные выплаты.

Все люди, с которыми расторгаются трудовые контракты по причине закрытия фирмы, могут рассчитывать на некоторые социальные гарантии. К ним относится:

• сразу после увольнения граждане могут вставать на учет в центр занятости, что значительно упрощает процесс поиска нового места работы;
• в процессе поиска места для трудоустройства граждане в течение трех месяцев могут рассчитывать на свою среднюю зарплату, выплачиваемую прошлым работодателем;
• в центре занятости можно пройти разные курсы или тренинги, что обеспечивает повышение квалификации или получение новой специальности.

За счет всех таких гарантий обеспечивается быстрый поиск новой высокооплачиваемой работы.

Как поступить при отмене ликвидации?

По разным причинам руководители фирмы могут отменить ликвидацию. Например, если процедура инициируется принудительно государственными органами, то при отсутствии доказательств нарушений со стороны фирмы, ее ликвидация может быть отменена. В этом случае у работников, с которыми уже был расторгнут трудовой договор, имеется два варианта:

• возвращение в компанию, причем если руководство фирмы не соглашается с этим, то в должности все сотрудники могут быть восстановлены по решению суда;
• поиск новой работы при одновременном получении выходного пособия.

При таких условиях работодатель не имеет права отказывать сотрудникам, которые желают вернуться на прежнее место трудовой деятельности.

Заключение

Если принимается решение о закрытии фирмы, то руководство должно подготовиться к правильному процессу увольнения всех наемных специалистов. Процедура выполняется только при учете всех прав и интересов граждан. Для этого важно заблаговременно уведомить их о планируемом событии, издать соответствующий приказ, а также перечислить своевременно положенные выплаты.

Граждане, уволенные из закрываемой компании, могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение трех месяцев, если за этот период они не смогут найти новую работу. Если отменятся ликвидация организации, то все работники могут вернуться на свои прежние должности. Если отказывается работодатель принимать сотрудников обратно, то они могут оспорит такое решение в суде.