Куда обратиться с жалобой на работодателя? Образцы заявлений

Трудовые отношения не зря получили отдельное закрепление в соответствующем кодексе. Данная сфера очень специфична. Каждый из нас хоть раз в жизни проходил процедуру оформления на работу, каждый третий знает, что такое ущемление трудовых прав. Сегодня будем разбираться с темой, куда обратиться с жалобой на работодателя.

Специфика трудовых отношений

В данной сфере всегда присутствуют две стороны – руководитель организации и наемный работник.

Могут быть, конечно, и третьи сторонние лица, например, профсоюз, основной задачей которого является контроль соблюдения прав трудящихся.

Все условия работы, права, обязанности сторон, ответственность должны прописываться в трудовом договоре (ТД).

Специфика данных отношений в том, что работнику как менее защищенной категории участников закон предоставляет больше прав и льгот.

К числу основных можно отнести следующие права:

на труд в нормальных, соответствующих условиях;
на отдых, в т. ч. кратковременные перерывы в течение дня;
на достойную оплату работы;
на обеспечение СИЗ (если труд сопряжен с ВОПФ);
на дополнительный отпуск (для отдельных категорий);
льготы за вредность и пр.

Работодатель же в соответствии с этими правами несет обязанности. В случае, если они исполняются недобросовестно или с ущемлением положения трудящегося, последний имеет право на защиту путем обращения в различные сторонние инстанции. О том, куда жаловаться на работодателя, поговорим далее.

Ты начальник, я – дурак?

Всегда ли прав руководитель? Конечно, он глава компании и дает ценные распоряжения, структурирует и организует деятельность, несет ответственность за принятые решения. Но каждый ли раз надо плясать под его дудку и поступаться своим мнением?

Давайте рассмотрим стандартную ситуацию. Работник хочет уйти в ежегодный основной отпуск, подает заявление за месяц, но руководитель не спешит его подписывать. Оно лежит у него на столе день, два, неделю, месяц. Уже подошел срок ухода на отдых, а разрешительной резолюции на заявлении нет… Работник уже думает, куда жаловаться на работодателя, но не решается сделать первый шаг. Кто прав и что делать в такой ситуации?

В первую очередь стоит отметить, что право на ежегодный отдых – неотъемлемое, предусмотренное ТК РФ. Если работник еще не отдыхал в этом году, он имеет на это право. Второй момент – в любой компании обычно составляется график отпусков, обычно это делается, когда в фирме много человек с целью взаимозаменяемости. Таким образом, в данной ситуации прав работник, он все сделал вовремя, поэтому он может идти в отпуск. Еще один нюанс – в таком случае лучше оставлять у себя копию заявления с отметкой работодателя о принятии. Параллельно возникает еще один вопрос, куда пожаловаться на работодателя, если он не выплачивает отпускные. Здесь возможно обратиться в трудинспекцию или сразу в суд.

Бывают, конечно, злоупотребления и со стороны самих работников, но это уже тема другой статьи.

На что можно жаловаться?

Поводы могут быть самые различные. Все зависит от сложившихся отношений между сторонами, специфики сферы деятельности и отношения к своим правам и обязанностям.

Сначала мы рассмотрим перечень основных нарушений, а затем ответим на вопрос, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права.

Итак, к самым распространенным нарушениям в сфере трудовой деятельности относятся:

незаключение трудового договора, неознакомление работника с приказом о приеме, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами;
невыплата з/п, отпускных, иных обязательных платежей в срок;
необеспечение СИЗ, смывающими средствами (при работе, связанной с ВОПФ);
допуск к работе без медосмотра;
непредоставление отпуска;
возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией;
незаконное наложение дисциплинарных взысканий;
необоснованное увольнение (например, по сокращению штата);
удержание трудовой книжки;
невыдача копий документов, связанных с работой и пр.

Указанный список не является исчерпывающим. Сколько прав имеет сотрудник, столько и нарушений можно найти со стороны работодателя.

Правозащитные инстанции

Итак, рассмотрим, куда можно обратиться с жалобой на работодателя? В целом все инстанции можно разделить на две группы, в зависимости от способа защиты прав.

1. Досудебные:

профсоюзы;
комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров/ примирительные комиссии (для коллективных споров);
трудовые инспекции;
органы прокуратуры.

2. Суды общей юрисдикции (первой, второй и последующих инстанций).

Данная градация действует как в регионах, так и в столице. Поэтому те инстанции, куда жаловаться на работодателя в Москве разрешается, ничем не отличаются от приведенных. В столице их больше соответственно территории самого города.

Профсоюзы обычно создаются на больших предприятиях, заводах. Это делается в интересах, в первую очередь, работников. Но и для работодателей это может быть плюсом, что позволяет не доводить споры до суда.

Комиссии обычно создаются на время рассмотрения конкретных спорных ситуаций. Действуют они по судебному принципу: рассматривается конкретное заявление, извещается так называемый «истец», могут вызываться свидетели, приглашаться специалисты. Решения комиссии оформляются одноименным актом.

Трудовые инспекции – это постоянно действующие органы государственной власти в регионах. Специалисты данных структур имеют достаточно широкий спектр полномочий, осуществляют как документарные, так и выездные проверки. По результатам выявления нарушений составляется акт, оформляется протокол и постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Если уже пройдены все указанные инстанции, а проблема не решается, куда обратиться с жалобой на работодателя в таком случае? Ответ на этот вопрос рассмотрим в следующем разделе.

Судебная защита

ТК РФ говорит, что некоторые категории жалоб работников должны рассматриваться непосредственно в судах.

К ним относятся:

восстановление на работе;
по изменению формулировки, даты, мотивов увольнения;
о переводе на иную работу;
о незаконных действиях работодателя при обработке, защите персональных данных;
об оплате вынужденного прогула;
отказ в приеме на работу;
дела о дискриминации;
жалобы лиц, трудящихся у работодателей – физлиц, которые не являются ИП;
заявления работников религиозных организаций.

ГПК РФ говорит о том, куда обратиться с жалобой на работодателя в таких случаях. Подавать иски необходимо в суды общей юрисдикции (районные/городские). Если требования связаны с восстановлением трудовых прав, то заявление можно направлять по месту жительства истца. Остальные иски, вытекающие из условий ТД, подаются в суды по месту исполнения таких договоров. Эти положения установлены ст. 29 ГПК РФ.

Если вы уже определились, куда подавать жалобу на работодателя, значит, пришло время перейти к изучению правил составления заявления.

Жалоба в трудовую инспекцию

Четких требований к составлению указанного документа закон не содержит.

На практике жалоба должна содержать следующие сведения:

наименование трудовой инспекции;
Ф. И. О. заявителя, контактные данные (адрес, телефон, электронная почта и пр.);
описание нарушения трудовых прав;
наименование работодателя, контактные данные;
просьбу о проведении проверки и восстановлении прав;
приложение (документы, имеющие отношение к спору);
дату, подпись.

Заявление нужно подавать в двух экземплярах, на одном из которых в приемной трудовой инспекции необходимо поставить отметку о принятии, или по почте.

Общий срок рассмотрения жалобы – 30 суток. Период проведения проверки работодателя – 20 дней.

Как составить иск?

В отличие от жалобы в трудовую инспекцию, заявление в суд должно иметь четкую структуру и содержание. Конкретные требования изложены в ст. 131, 132 ГПК РФ.

Обязательна письменная форма. Текст иска должен включать:

наименование суда;
Ф. И. О. истца, ответчика, их контактные данные (телефоны, адреса, эл. почту и пр.);
цену иска (если подлежит оценке);
название иска (например, исковое заявление о восстановлении на работе);
суть нарушения прав, требования;
нормативное обоснование;
ссылку на доказательства;
просительную часть (конкретные требования);
приложение (документы по делу);
дату, подпись.

Приложения необходимо подавать в копиях, которые впоследствии будут заверяться судом.

Правила предъявления иска в суд

При подаче заявления о защите трудовых прав не нужно платить госпошлину.

Обратите внимание, что общий срок для подачи иска о разрешении трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда сотруднику стало известно или должно было стать известно о нарушении его прав, по делам об увольнении – в течение 1 месяца с момента вручения копии приказа ил выдачи трудовой книжки.

Заявления по спорам о произведении выплат (з/п, компенсаций и пр.) принимаются судом не позднее 1 года со дня установленного срока выплаты данных сумм.

Решение суда будет являться основанием для произведения соответствующих действий со стороны работодателя.

В данной статье мы подробно рассмотрели, куда обратиться с жалобой на работодателя. Какую инстанцию вы бы ни выбрали, помните, что на 99 % залог успеха заключается в грамотном составлении соответствующего обращения. Поэтому если вы затрудняетесь с описанием существующей проблемы, не можете подобрать ссылки на соответствующие нормативные акты, лучше обратитесь за помощью квалифицированного специалиста в области юриспруденции.