Порядок увольнения по собственному желанию: пошаговая инструкция. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения по собственному желанию в России соблюсти не так трудно, как кажется. Это довольно простая операция, но она предусматривает немало особенностей и нюансов. Нарушение установленного регламента действий приведет к серьезным проблемам. Например, к незаконному удерживанию на работе или неправильному прекращению трудовых отношений. Что нужно знать об увольнении? И как себя вести в том или ином случае? Законодательство РФ устанавливает четкий порядок действий для достижения желаемой цели. А некоторые простейшие советы помогут в кратчайшие сроки прекратить трудовые отношения с начальством.

Право на уход

Процедура увольнения по собственному желанию на территории Российской Федерации вызывает очень много вопросов. Люди не знают, как себя вести в том или ином случае. А недобросовестные работодатели пользуются подобной неосведомленностью. Поэтому далее постараемся изучить упомянутую операцию со всех сторон.

Порядок ухода с работы прописан в статье 80 ТК РФ. Здесь указывается, что работник может в любой момент прекратить трудовые отношения со своим начальством. Только для этого придется придерживаться определенного алгоритма.

Что это значит? Во время испытательного срока, основной работы или отпуска можно прекратить работу. В целом это не так трудно, как кажется. Особенно если заранее подготовиться к операции.

Увольнение в декрете

Процесс увольнения по собственному желанию на практике при правильном порядке действий доставляет минимум хлопот и работодателю, и подчиненному. Ранее было сказано, что уйти с работы можно в любой момент. Так ли это на самом деле?

Да, именно об этом говорит Трудовой Кодекс РФ. А можно ли уйти с работы, находясь в декрете или отпуске по уходу за новорожденным? И если да, с при каких условиях?

Уволиться в перечисленных случаях можно, но только по личному желанию. Прекратить трудовые отношения с беременной, а также мамой в декрете/отпуске "за малышом" по желанию начальника не получится. Максимум - это договоренность сторон.

Отзыв решения

Права увольняющегося по собственному желанию в полной мере защищаются трудовым законодательством. Пока нет подписанного и вступившего в силу приказа об увольнении, человек работает и исполняет свои должностные обязанности. И ущемлять его законные права на работе нельзя.

Более того, если человек подал заявление об увольнении по личной инициативе, за работником остается право на его отзыв. Сделать это можно в любой момент до вступления приказа о прекращении отношений трудового типа в силу.

Без настаивания

Бывает и так, что работник оповещает начальника о своих намерениях уйти с работы, но в оговоренное время подобная операция не проводится. Что делать? Как расценивать подобное деяние? Будет ли оно считаться нарушением трудового законодательства РФ?

Все зависит от того, как настроен работник. Если после предупреждения об увольнении подчиненный не настаивает на операции, можно продолжать законные трудовые отношения. Это вовсе не нарушение. Если же гражданин требует расторжения трудового договора, а работодатель не проводит его, целесообразно говорить о нарушении ТК РФ.

Краткое руководство

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию? К сожалению, не все работодатели знают, каким образом себя вести в том или ином случае. Зачастую все это приводит к нарушению установленного регламента прекращения трудовых отношений.

Порядок увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

Составить заранее заявление на прекращение трудовых отношений. О том, как это сделать, расскажем позже.
Подать запрос работодателю. Сделать это нужно заблаговременно.
Отработать тот или иной срок. Он будет зависеть от конкретной ситуации. Далее постараемся разобраться, как не отрабатывать отведенное время.
В назначенный день подписать приказ об увольнении.
Получить расчет за все отработанное время, а также забрать положенную работнику документацию.
Расписаться в специализированных журналах учета.
Забрать деньги и документы из личного дела.

На этом все. Так происходит оформление увольнения по собственному желанию. Но подобный алгоритм действий актуален исключительно для подчиненных. Как процесс выглядит со стороны работодателя?

Инструкция для работодателя

Как оформить увольнение по собственному желанию? Это самый простой вариант развития событий для всех сторон трудового процесса. К сожалению, работодатели не всегда соблюдают законодательно закрепленные нормы по прекращению отношений с подчиненными.

Увольнение по желанию работника выглядит для начальника приблизительно так:

Подчиненный подает заявление на прекращение трудовых отношений. Этот запрос подписывается начальством.
Работник отрабатывает определенный период времени. На протяжении всей отработки разрешается отозвать запрос на прекращение отношений с работодателем.
В назначенный день изготавливается и подписывается приказ об увольнении.
В трудовую книжку подчиненного вносится отметка о прекращении трудовых отношений. Придется указать здесь "По собственному желанию".
Подготовить документы для подчиненного из личного дела.
Провести расчет с увольняемым лицом. Для этого потребуется подготовить расчетный листок установленного образца.
Выдать документы и деньги работнику, который пришел за документами в день прекращения трудовых отношений.
Подшить личное дело подчиненного и отправить его в архив на хранение.

Кажется, не так все трудно. Но на деле возникают некоторые затруднения. К сожалению, и работодатели, и их подчиненные не всегда соблюдают порядок увольнения по собственному желанию.

Если работник не забирает документы

Как показывает практика, работники реже нарушают установленный регламент прекращения трудовых отношений. Соответственно, у работодателей возникает меньше хлопот с воплощением задумки в жизнь.

Бывает так, что по тем или иным причинам работник не забирает положенные ему документы в день прекращения отношений. Он также может не явиться за расчетом. Как поступить?

Во-первых, начальник должен подготовить и подписать акт установленного образца, в котором будут описаны все нюансы происходящего. Желательно подыскать нескольких незаинтересованных свидетелей.

Во-вторых, работника нужно оповестить о необходимости забрать деньги и документы в письменной форме. Для этого лучше всего подходит отправка заказного письма с уведомлением о получении.

Если работник внезапно объявился, нужно произвести с ним расчет и отдать положенные документы. В противном случае личное дело подшивается вместе с составленными актами и отправляется на хранение в архив.

Правила составления заявления

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника заключаются в том, что в любой момент человек может отозвать свое ходатайство. А значит, можно будет восстановиться на работе.

Как составить заявление на прекращение трудовых отношений? Для того, чтобы правильно написать запрос об увольнении, нужно помнить о следующих правилах:

Заявление имеет четкую структуру, состоящую из "шапки", наименования, основной части и заключения.
Документ должен быть представлен только в письменной форме.
Указывать причину прекращения трудовых отношений не требуется. Достаточно просто написать, что операция осуществляется по желанию подчиненного.
В ходатайстве рекомендуется указать предполагаемую дату ухода с работы. Это избавит от лишних проблем во время увольнения.
Ничего лишнего в ходатайстве быть не должно. Только достоверные и актуальные данные.

Вот и все. Подобные правила соблюсти не составляет никакого труда. И даже недавно устроившийся на работу человек сможет быстро добиться желаемого результата.

За сколько предупреждать?

Процедура увольнения по собственному желанию в целом проходит без каких-либо затруднений. Граждане могут быстро уйти с работы, особенно если они заранее подготовятся к подобной операции. Например, заблаговременно предупредят работодателя о своих намерениях.

В статье 80 ТК РФ указывается, что подавать заявление об увольнении придется заранее. За сколько? По закону - минимум за 2 недели. Если же речь идет о прекращении трудовых отношений на испытательном сроке, можно сообщить об уходе с места трудоустройства за пару суток. Сколько отрабатывают при увольнении по собственному желанию? Около 2-х недель.

Можно ли не подавать заявление заранее? Нет. Такое допустимо только при определенных обстоятельствах. Но каких?

Без предупреждения

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию, выяснили. А что должен знать подчиненный о предстоящем процессе? Ведь именно права работников зачастую ущемляются в разнообразных компаниях.

Можно не предупреждать о прекращении трудовых отношений с работодателем заблаговременно. Такое допустимо только при первом выходе на пенсию. В этом случае прекратить отношения с работодателем разрешается в день обращения с соответствующим запросом.

Больше никаких раскладов нет. Для правильной процедуры увольнения нужно сообщать о своих намерениях заранее. Минимум - за 2 недели. На испытательном сроке - за 3 суток.

Отработка - обязанность или право

Сколько отрабатывают при увольнении по собственному желанию? И нужно ли вообще это делать?

По закону отработка - это право подчиненного. Вообще, человек должен заранее предупредить работодателя о своем уходе с работы. После этого идет двухнедельная (или трехдневная) отработка. За это время на место увольняемого находят замену.

Если стороны договорятся, они могут пропустить отработку. Это довольно распространенное явление при прекращении отношений в работодателем по взаимной договоренности.

Существуют разные способы освобождения от отработки. И чуть позже мы ознакомимся с ними. Скорее всего, они обязательно пригодятся каждому. А главное, все представленные секреты являются полностью законными.

Что должны отдать?

Документы для увольнения сотрудника по собственному желанию минимальны. Гражданину придется взять с собой только заявление установленной формы. Кроме него ничего не требуется.

Если же говорить о выдаваемых при прекращении трудовых отношений бумагах, придется выяснить, что можно забрать из личного дела. В противном случае установленный регламент действий будет нарушен.

Работодатель обязан отдать увольняемому подчиненному:

трудовую книжку;
расчетный лист;
справки о доходах;
иные выписки из личного дела, запрошенные работником.

Если для трудоустройства оформлялась санитарная книжка, ее тоже придется отдать. Удерживать у себя перечисленные выписки нельзя. Это грубое нарушение трудового законодательства.

О расчете

Процесс увольнения по собственному желанию в РФ уже был представлен нашему вниманию. А с какими нюансами операции должен быть знаком каждый современный гражданин?

Например, за что ему положены средства. Расчет производится с учетом:

отработанного до увольнения времени;
неиспользованного отпуска.

Соответственно, гражданин получит денежные выплаты в тех или иных размерах. Если трудовой договор предусматривает дополнительные компенсации, они тоже будут положены подчиненному.

Как не отрабатывать?

Порядок увольнения по собственному желанию в России был представлен нашему вниманию. Мы изучили самые спорные и сложные моменты процесса. Но как можно не отрабатывать?

Расторжение трудового договора по желанию

В России для освобождения от отработки можно:

Воспользоваться расторжением отношений по договоренности сторон. В доп. соглашении разрешено указать освобождение от отработки.
Уйти на больничный за свой счет, а затем подать заявление об увольнении.
Сообщить о своих намерениях во время пребывания в отпуске.
Уволиться, находясь в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет.
Оформить прекращение трудовых отношений в установленном порядке в связи с первичным выходом на пенсию.

Больше никаких раскладов нет. В остальных случаях человек должен по закону отработать отведенные ему две недели. Хотя, как показывает практика, иногда имеет место устная договоренность между сторонами. В этом случае тоже можно не отрабатывать.

Заключение

Порядок увольнения по собственному желанию в России соблюсти не так уж и трудно. Главное - запомнить указанные выше принципы. Они помогут справиться с поставленной задачей и работнику, и подчиненному.

Стоит отметить, что удерживать подчиненных силой на месте трудоустройства нельзя. И не отдавать заявление на прекращение отношений трудового типа тоже. Все это является нарушениями действующего трудового законодательства.

Если права подчиненного нарушены, он может действовать согласно закону. Например, обратиться к местному прокурору или навести на начальство проверку Трудовой Инспекции. Во втором случае поворот событий непредсказуем. Как правило, недобросовестного работодателя просто штрафуют. Дополнительно его принуждают к исполнению требований работника. В нашем случае - к правильному оформлению увольнения.