Трудовой стаж: виды, понятие, правила расчета и значение

Все люди знакомы с понятием трудового стажа. Под ним подразумевается продолжительность осуществляемой человеком общественно-полезной деятельности. Стаж – основание для получения пособий, отпуска, пенсии, зарплаты. И сейчас хотелось бы в подробностях рассмотреть это понятие и все, что его непосредственным образом касается.

Терминология

Перед тем как перечислять виды трудового стажа, хотелось бы разобраться с определением. Это действительно важно. Трудовым стажем называется суммарная продолжительность как трудовой, так и любой другой общественно полезной деятельности. И она может быть как оплачиваемой, так и бескорыстной. Нет значения, когда и где она протекала, были ли в ней перерывы. Не учитываются и иные периоды, обозначенные законом.

У стажа есть две характеристики:

Качественная. Отражает условия и характер, в которых человек осуществляет свою деятельность. Учитывается опасность работы, тяжесть, вредность и т. д.
Количественная. Подразумевается продолжительность рабочей деятельности.

На сегодняшний день наука права социального обеспечения, а также официальные акты выделяют следующие виды трудового стажа:

Специальный страховой.
Стаж для определения размера пособия.
Общий.
Страховой.
Специальный (выслуга).
Общий страховой.

Основным документом, который подтверждает рабочий стаж, считается трудовая книжка. Ее, как известно, человеку выдают на первом месте трудоустройства.

Общий стаж

Теперь можно чуть более подробно рассказать про виды трудового стажа. В общий, понятие которого является наиболее распространенным, включаются такие периоды:

Труд в качестве служащего, рабочего (в том числе и за границей), члена колхоза или иной кооперативной организации.
Деятельность, в процессе осуществления которой человек, не являясь служащим или работником, подлежал пенсионному страхованию.
Труд в военизированной охране, горно-спасательной части или в органах спец. связи.
Индивидуальная трудовая деятельность.
Труд членов творческих союзов – театралов, писателей, композиторов, художников, кинематографистов, литераторов.
Служба в Вооруженных Силах либо в их формированиях.
Период временной нетрудоспособности, который начался во время, когда человек работал по найму на благо предприятия. То же самое касается инвалидности I и II групп, если она была присвоена сотруднику вследствие увечья, полученного им на производстве.
Принятие участия в оплачиваемых общественных работах.
Пребывание в одном из мест заключения дольше срока, который был назначен при пересмотре дела.
Получение пособия по безработице.
Переезд на другое место жительства по направлению службы занятости.

Если провести сравнение с тем пенсионным законодательством, которое действовало ранее, то можно заметить, как сильны изменения. В общий стаж не входят следующие периоды:

Обучение.
Уход за инвалидом I группы.
Проживание в районах, бывших временно оккупированными.
Уход за недееспособным ребенком в возрасте до 18 лет.
Проживание супругов военных, проходящих службу по контракту.
Уход не работающей матери за каждым ребенком, которому нет 3-х лет, плюс 70 суток до момента его рождения.
Проживание супругов работников, трудящихся заграницей.
Уход за престарелым родственником.

Надо оговориться, что отсутствие нужды преемственности в регулировании стажа новыми и старыми законами чревато пересмотром пенсионных выплат для всех граждан. Среди них также люди преклонного возраста.

Учитывая, что из общего стажа исключили периоды, которые связывались с историей страны, не удивительно, что многие на это остро реагируют. В частности, те люди, которые пережили оккупацию, блокаду, репрессии и т. д.

Страховой стаж

О нем тоже необходимо рассказать в отдельности. Ведь это еще один отдельный вид стажа. Под ним подразумевается суммарная продолжительность рабочих периодов или другой деятельности, в течение которой работник платил в ПФ РФ взносы. Это тот фактор, который определяет право человека на получение трудовой пенсии.

Согласно закону, страховой стаж ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до целых 15 к 2025-му.

Что это значит? То, что в 2015-м человек имел право начать получать пенсию по старости, имея за плечами 6 лет стажа. В 2025-м у людей будет такая возможность лишь в том случае, если они отработали как минимум 15.

Кроме стажа, также необходимо наличие минимальной суммы пенсионных баллов. Данный показатель также с каждым годом увеличивается. Например, с 1 января 2015-го пенсия по старости назначалась, если коэффициент составлял 6,6. Но сейчас он ежегодно увеличивается на 2,4 пункта. Планируется довести его до 30.

Специальный страховой стаж

Это еще одна важная отдельная тема. Данный вид трудового стажа подразумевает установленную законом продолжительность деятельности на основании гражданско-правового договора либо того, что традиционно был оформлен в соответствии с ТК РФ. Также сюда относится служба.

Рассказывая о том, какой бывает стаж, важно оговориться, что и специальный страховой делится на два вида. А именно:

Выслуга лет.
Стаж, необходимый для того, чтобы досрочно назначить пенсию по старости.

В связи с тем, что российское законодательство изменилось, не обошлось без реформ. Начиная с 2015-го, трудовой стаж включается в страховой. Говоря простым языком, увеличилось количество случаев, которые подлежат страхованию.

Итак, досрочный выход на заслуженный отдых возможен для людей, относящихся к следующим категориям:

Специалисты, занятые на подземных работах, в горячих цехах.
Механизаторы, занимающиеся погрузками и разгрузками в портах.
Работники на лесосплаве и лесозаготовках.
Трудящиеся в тяжелых или вредных условиях.
Участники экспедиций, поисковых или геологоразведочных работ.
Водители троллейбусов и автобусов.
Спасатели.
Пожарные.
Преподаватели.
Артисты балета и театра.
Медицинские работники.

Если говорить о выслуге лет, то она полагается военнослужащим, летчикам-испытателям, а также федеральным госслужащим.

Рассказывая про данный вид специального трудового стажа, необходимо оговориться, что он имеет значение при определении права на досрочное пенсионное обеспечение. Но лишь в том случае, если гражданином, на то претендующим, соблюдены определенные условия (стаж, индивидуальный коэффициент, возраст и т. д.).

Специальный трудовой стаж (СТС)

Согласно формулировке, так называется определенный временной период, пришедшийся на трудовую деятельность, в течение которой человек вынужден трудиться в особых социальных условиях. Они, как правило, являются тяжелыми, опасными или вредными.

Но это еще не все, что можно рассказать об одном из основных видов трудового стажа. Следует знать, что часто его приравнивают к профессиональной выслуге, присваиваемой людям, занятым в таких сферах:

Педагогика.
Гражданская авиация.
Вооруженные силы РФ, внутренние органы.
Система здравоохранения.
Государственная власть.
Искусство.

Обсуждая трудовой стаж и его виды, важно оговориться, что СТС предполагает особый режим начисления пенсионных выплат для некоторых граждан, причем вне зависимости от длительности или прерывности работы. Это касается людей, трудящихся в:

Зонах радиоактивного загрязнения.
Климатических зонах с тяжелыми погодными условиями.
Подземных или горячих работах.

Стаж для определения пособий

Столь важный аспект однозначно необходимо изучить в подробностях. Каждому полезно знать, какие периоды включаются в страховой стаж, учитываемый при определении размеров пособий по беременности, родам и временной нетрудоспособности.

А учитываются те временные промежутки, в течение которых сотрудник предприятия подлежал обязательному соц. страхованию, положенному ему в случае возникновения одной из вышеописанных ситуаций.

Кроме этого, засчитываются периоды прохождения службы (военной, а также той, которая предусмотрена Законом РФ от 12.02.1993).

Исчисление стажа осуществляется в календарном порядке. Если по времени совпадает сразу несколько периодов, которые засчитываются в стаж, то учитывается только один. Какой именно – выбирает застрахованный сотрудник.

Еще, рассказывая про понятия, виды и значение трудового стажа, надо оговориться, что все правила подсчета , а также подтверждения законно отработанных лет, устанавливает федеральный орган исполнительной власти – тот, который занимается регулированием в области соц. страхования.

Непрерывный стаж

А вот это весьма спорное понятие. Раз речь идет об общем трудовом стаже и видах его, то и такой интересной теме нужно уделить внимание.

Вопрос, касающийся понятия непрерывной рабочей деятельности, в наше время все еще открыт. До сих пор люди не могут определиться, нужно оно либо бесполезно. Многие считают, что выслуга лет – аспект, позволяющий заполучить некоторые преимущества (дополнительные выплаты или льготы). Другие так не думают. Как же обстоит ситуация с объективной точки зрения?

Сначала о понятии. Непрерывный стаж – это тот период времени, в течение которого человек трудился на одном предприятии. Допускается переход на некоторое время в другую организацию. Но этот «перерыв» должен быть ограничен. Важен точно установленный срок – не более 1 месяца. В некоторых случаях допускается перерыв на 2-3.

На два месяца он исчисляется для людей, относящихся к следующим категориям:

Люди, освобожденные от работы на заграничных предприятиях, с которыми у России есть соглашение о соц. обеспечении.
Работники Крайнего Севера (по завершении окончания действия контракта).
Люди, освобожденные от труда на предприятиях, принадлежащих России, но находящихся за рубежом.

На три месяца может быть представлен перерыв для людей, которые входят в такие категории:

Сокращенные, уволенные из-за реорганизации или ликвидации предприятия.
Учителя начальных классов. Из-за того, что численность учащихся сокращается, пропадает и спрос на специалистов.
Уволенные из-за недееспособности (временной) или из-за сильно ухудшившегося здоровья (настолько, что выполнение обязанностей оказалось невозможным).

Изучая тему, касающуюся того, какие существуют виды трудового стажа, надо оговориться, что требует также внимания определение перерыва для женщин, имеющих детей младше 14 лет и 16-ти (если они недееспособны). В случае с беременными этот вопрос тоже актуален.

Так ли важен непрерывный стаж? К сожалению многих, нет. На сегодняшний день наиважнейшую роль играет страховой стаж. И на размер пенсии он тоже никак не влияет.

Зато если человек сам увольняется с работы, то перерыв между переходом на новое место будет коротким. Всего лишь 3 недели в случае неуважительной причины. Продлевается до 30 суток, если повод серьезный. Но увольнение по собственному желанию, происходящее чаще 1 раза в год, непрерывности стажа не сохраняет.

Правила подсчета

Выше было изучено общее понятие, виды и значение трудового стажа. Теперь необходимо изучить тему, касающуюся того, как происходит подсчет.

При исчислении стажа принимается во внимание календарный порядок и не учитываются периоды, когда на определение пенсии влияли законы иных государств.

Обязательно используются сведения о работнике, размещенные в ПФ РФ. Здесь действует закон, касающийся индивидуального учета в системе пенсионного страхования. Он еще называется персонифицированным.

Согласно правилам подсчета и дальнейшего подтверждения страхового стажа, в основу для вычисления берутся данные, указанные в трудовой книжке. Сведения туда работодатель должен вносить, учитывая Постановление Министерства труда РФ.

Если же у человека трудовой стаж начал копиться до применения персонифицированного учета в системе пенсионного страхования, то его все равно получится подтвердить. Для этого подойдут такие документы:

Гражданско-правовой письменный договор.
Трудовая книжка колхозника.
Договор, оформленный с учетом положений трудового законодательства.
Лицевой счет.
Справка, выданная в структуре, в которой трудился человек.
Ведомость на выдачу зарплаты.
Выписка из приказа.

Так что если человек знает, что в трудовой книжке о нем отсутствует запись, то подтвердить наличие у него «отработанных лет» все равно удастся.

Как осуществляется подсчет?

Еще один важный вопрос, имеющий непосредственное отношение к предыдущей теме. И его нельзя обойти вниманием, раз речь идет о понятиях и видах трудового стажа.

Исчисление осуществляется в календарном порядке, расчет идет на полный год (12 месяцев). Каждые 30 дней переводятся в месяцы. Но есть и те периоды, которые являются особыми. К ним относятся:

Временные промежутки, которые были учтены при установлении пенсионных выплат в соответствии с законами иностранного государства. Они не включаются ни в один вид трудового стажа (страховой или какой-либо еще).
Периоды, в течение которых гражданин сам обеспечивал себя работой. Это же касается членов и глав фермерских хозяйств, родовых общин малочисленных народов (Дальний Восток, Сибирь, Север), а также людей, занимающихся традиционными хозяйственными отраслями. В эту же группу входят физ. лица, работавшие по договорам. Так вот, данные периоды входят в пресловутый страховой стаж. Но лишь в том случае, если граждане, относящиеся к перечисленным категориям, выплачивали взносы.
Период ухода за ребенком обоими родителями. Здесь особый случай. В страховой стаж каждого родителя засчитывается максимум 6 лет ухода. И то, если по времени они не совпадают либо ухаживали они за разными детьми.
Период, в течение которого человек получал пособие по обязательному соц. страхованию, то есть, пока был недееспособен. Этот период всегда включается в страховой стаж. И уплата взносов тут роли не играет.

Все эти нюансы обязательно принимаются ко вниманию каждым человеком, интересующимся понятием и видами трудового стажа. Особенно это уточнение актуально для женщин, занимающихся семьей. Если, например, сотрудница какого-либо предприятия суммарно находилась 8 лет в декретах, то в страховой стаж войдет только 6 лет, потому что таков закон.

Особенности расчета с учетом условий труда

О них также нужно упомянуть, обсуждая специфику трудового стажа на соответствующих видах работ. Условия, в которых человек осуществлял свою деятельность, всегда имели значение. Вот некоторые особенности начисления стажа и примеры:

Один навигационный период за год стандартной трудовой деятельности.
Полуторный присваивается, если человек трудится на Крайнем Севере либо там, где условия аналогичные.
Двойной коэффициент начисляется для работников лепрозориев и противочумных учреждений. Это было актуально во времена Великой Отечественной войны.
Тройной коэффициент присваивался участникам военных действий, а также лицам, пережившим блокаду Ленинграда. Также к этой группе относились репрессированные граждане и реабилитированные узники концлагерей.

Стаж за тяжелую работу прибавляется к обычному. Эта последовательность предусмотрена при выполнении расчета пенсии для сотрудников спец. предприятий, их обособленных подразделений, а также работников, контактирующих с редкоземельными металлами, вредными излучениями и источниками радиации.

Но, к сожалению, в теме, касающейся видов трудового страхового стажа, не все так просто. Из-за многочисленных правок, которые вносились ранее и продолжают появляться до сих пор, на практике оказывается все не так, как расписывается в теории.

Но законодательной базой по долгу службы в идеале владеют юридические консультанты, работники кадастровых служб, а также специалисты, трудящиеся в пенсионном фонде.