Как уволиться без отработки? По каким причинам можно уволиться без отработки

• 25 Октября, 2018
• Трудовое право
• Марина Лобачева

Увольнение является процедурой, предполагающей расторжение отношений, имеющихся между наемными работниками и руководством фирмы. Процедура может выполняться по инициативе каждой стороны. Если решение о смене места трудоустройства принимается работниками, то у граждан часто возникает вопрос, как уволиться без отработки. Длительность данного периода составляет две недели, поэтому люди желают сразу уйти с места трудоустройства, чтобы заняться другой работой. Существуют определенные уловки, позволяющие действительно прекратить сотрудничество без отработки.

Что говорится в ТК?

В ст. 80 ТК содержится информация о том, что если человек желает уволиться из компании по собственному желанию, то ему придется отработать положенные две недели. Если гражданина сокращают в фирме, то его следует предупредить о данном факте за два месяца до расторжения контракта, что указывается в ст. 180 ТК.

Многие люди задумываются о том, как законно уволиться без отработки. Обычно это обусловлено тем, что между сотрудниками и администрацией компании имеются плохие отношения, поэтому люди стараются встречаться с руководством как можно реже.

Зачем нужна отработка?

Необходимость в отработке, длительность которой составляет две недели, обусловлена тем, что директор предприятия в это время может найти другого человека на освободившееся место. Поэтому граждане должны предупреждать работодателя о своем уходе заблаговременно.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? Для этого должны иметься веские основания. Некоторые категории работников могут не отрабатывать это время, а также люди могут отказаться от отработки, если у них имеются доказательства уважительных причин. Если работодатель нарушает требования законодательства в процессе сотрудничества с наемными работниками, то это является основанием для незамедлительного расторжения договора.

Кто имеет право?

Хотите уволиться по собственному желанию без отработки? Как это осуществить? Некоторые категории граждан могут законно отказаться от работы в течение двух недель. К ним относятся следующие работники:

• люди, вышедшие на пенсию и продолжающие трудовую деятельность;
• граждане, обучающиеся в разных учебных заведениях на очной форме.

Вышеуказанные сотрудники могут прекратить рабочую деятельность на следующий день после написания заявления на увольнение.

Значимые причины

По каким причинам можно уволиться без отработки? К таким значимым обстоятельствам относятся следующие ситуации:

• переезд в другой город, но сотрудник должен предоставить работодателю паспорт, в котором имеется отметка о наличии постоянной регистрации в ином регионе страны;
• выявление серьезного заболевания у работника, поэтому после передачи больничного листка и справки, подтверждающей, что гражданин нуждается в длительном и стационарном лечении, руководитель фирмы обязан сразу расторгнуть договор;
• специалиста призывают на военную службу.

Дополнительно гражданин может рассчитывать на срочное расторжение сотрудничества при сокращении штата. Работодатель должен уведомить всех сокращаемых сотрудников о том, что они потеряют работу, за два месяца до назначенной даты. В течение этого времени любой гражданин может досрочно уйти с работы, но при этом он сохраняет право на получение всех положенных компенсаций и льгот.

Можно ли ссылаться на семейные обстоятельства?

Имею ли я право уволиться без отработки, если причиной такого решения выступают серьезные семейные обстоятельства? На самом деле, действительно, могут возникать определенные ситуации, при которых работодатель вынужден отпустить работника без отработки. Для этого важно доказать наступление следующих событий:

• Супруг работницы, являющийся военнослужащим, переводится в другой регион для службы, поэтому для расторжения трудового договора достаточно только передать администрации компании специальную справку о переводе, полученную у командира части.
• Гражданин ухаживает за ребенком-инвалидом или маленьким ребенком.
• Возникает необходимость ухаживать за больным близким человеком, но для этого должно иметься соответствующее медицинское заключение.
• Сотрудница узнает о своей беременности, поэтому хочет прекратить работу.
• У сотрудника имеется больше двух несовершеннолетних детей.

Работники могут уволиться без необходимости отрабатывать положенные две недели, если работодатель разными способами нарушил их трудовые права.

Нюансы для сотрудников на испытательном сроке

Многие руководители предприятия устанавливают испытательный срок для новых сотрудников. Они обладают всеми правами и обязанностями, что и другие наемные специалисты. Этот срок ограничивается по длительности законодательством, поэтому не может длиться дольше 6 месяцев.

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? Если гражданин работает на испытании, то по закону ему надо отработать всего три дня. Поэтому заявление о прекращении сотрудничества подается за три дня до непосредственного ухода из компании.

Уход в отпуск

Если человек не желает трудиться в компании, то он задумывается о том, как можно уволиться без отработки. Если у него имеются неиспользованные дни отдыха, то он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае две недели отработки будут представлены отпуском.

К минусам такого способа относится то, что окончательный расчет и выдача трудовой книжки будет осуществляться уже после окончания отпуска, поэтому не получится трудоустроиться за эти две недели. К плюсам оформления отпуска относится возможность не приходить на работу, причем это особенно актуально, если между работником и руководителем компании имеются плохие отношения, поэтому существует вероятность, что директор будет намеренно заваливать гражданина работой, которая может не входить даже в его служебные обязанности.

За время отпуска можно найти другую подходящую работу. Дополнительно гражданин может получить отпускные выплаты.

Составление соглашения сторон

Нередко работодатель желает уволить какого-либо наемного специалиста, но у него отсутствуют для этого веские основания. Поэтому он может предложить возможность составить соглашение сторон. Как при увольнении не отрабатывать две недели? Если работник соглашается составлять соглашение сторон, то он может настоять на том, чтобы в этот документ был включен пункт об отсутствии необходимости в отработке.

С помощью использования такого метода можно не только договориться с работодателем об отсутствии отработки, но и о назначении дополнительной компенсации. Поэтому этот способ расторжения контракта считается наиболее оптимальным для каждого сотрудника. Директор фирмы при этом избавляется от нерадивого или неопытного работника, учитывая все требования законодательства.

Другие возможности

Если человек желает сразу прекратить работу в компании, то он должен разобраться в том, как правильно уволиться без отработки двух недель. Для этого можно воспользоваться следующими некоторыми уловками:

• Договориться с работодателем. Если между гражданином и директором имеются хорошие отношения, то можно рассчитывать на то, что руководитель предприятия пойдет навстречу. Если человек уже нашел новое место трудоустройства или у него имеются другие причины для незамедлительного прекращения сотрудничества, то он может просто попросить директора о расторжении контракта в день написания заявления.
• Можно заранее рассчитать, на какую дату приходится последний день работы. В этом случае можно будет заранее составить заявление на увольнение.
• Использование отпуска с последующим увольнением. В этом случае надо грамотно написать заявление на увольнение без отработки двух недель. В нем указывается, что отработка будет приходиться на период отпуска.
• Оформление больничного. Если основной причиной такого быстрого увольнения выступает необходимость в лечении, то можно на месте трудоустройства оформить больничный. Для этого в медицинской организации следует взять соответствующую справку. Перед выходом в больничный составляется заявление на увольнение. За весь этот период гражданин дополнительно получит пособие по нетрудоспособности. Не следует пользоваться фиктивными справками, так как если будет выявлен обман, то это приведет к негативным последствиям для работника.

Если разобраться в том, как уволиться без отработки, то любой гражданин сможет отказаться от работы после написания заявления. Нередко непосредственно работодатель принимает решение о том, чтобы прекратить сотрудничество в день написания заявления, например, если не требуется замена работнику или гражданин все равно не справляется со своими должностными обязанностями.

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Многие работники думают о том, как уволиться без отработки. Если человек работает на основании срочного договора, составленного меньше, чем на два месяца, то срок отработки составляет всего три дня. Это же относится к сезонным работникам или специалистам на испытании. Но даже при таких условиях гражданам приходится оставаться в компании минимально на три дня, выполняя основные рабочие обязанности, закрепленные в трудовом договоре.

Как можно уволиться без отработки? Если человек желает уйти из компании в день написания заявления, то он может только рассчитывать на лояльность со стороны работодателя. Уйти в день написания данного документа можно при следующих условиях:

• работодатель нарушил трудовые права гражданина, но у работника должны для этого иметься официальные подтверждения;
• сотрудник может договориться с директором, поэтому принимается обоюдное решение о досрочном прекращении сотрудничества;
• гражданин является пенсионером или студентом-очником.

В остальных случаях работодатель может привлечь работника к ответственности за прогул, если специалист без веских оснований просто не придет на работу. При таких условиях может вноситься в трудовую книжку информация о том, что гражданин был уволен по статье.

Процедура увольнения

Как уволиться без отработки? Процедура должна выполняться в нескольких этапах:

• первоначально работник принимает решение о необходимости прекращения работы в конкретной компании;
• им составляется соответствующее заявление, в котором содержится информация о том, что он желает прекратить сотрудничество без отработки;
• в заявлении перечисляются причины для принятия такого решения;
• передается заявление специалистам кадровой службы;
• работодатель изучает заявление, после чего принимает решение;
• если он соглашается с тем, чтобы специалист не отрабатывал в компании положенные две недели, то им издается соответствующий приказ по форме Т-8, в котором содержится информация о дате расторжения контракта;
• в день составления заявления или на следующий день гражданин получает трудовую книжку, а также все выплаты, положенные ему по ТК.

Если отказывается работодатель от досрочного расторжения контракта, то придется работнику продолжить свою деятельность в течение еще двух недель. Если же у гражданина имеются веские основания для прекращения работы, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе оспорить решение директора в суде.

Правила составления заявления

Каждый работник должен знать, при каких условиях можно уволиться без отработки. Если действительно имеются необходимые для этого условия, то нужно грамотно составить заявление. В него включаются следующие сведения:

• информация о непосредственном работнике, представленная его Ф. И. О., должностью и другими данными;
• сведения о компании, в которой трудится гражданин;
• обращаться в заявлении надо непосредственно к работодателю;
• указываются причины, по которым гражданин не может отработать в компании положенные две недели;
• оставляется ссылка на документы, прикладываемые к заявлению и подтверждающие, что действительно у гражданина имеются веские причины для оперативного увольнения.

В конце документа ставится дата составления и подпись гражданина. Текст заявления должен быть кратким и понятным. Просьба о срочном прекращении сотрудничества должна быть четкой и правильно сформулированной.

Можно ли передумать?

Каждый работник до окончания периода отработки может передумать и отозвать свое заявление на увольнение. Поэтому, если даже отработка длится всего один день, в любой момент гражданин может забрать свое заявление и остаться в компании.

Сложности возникают только при условии, если на место увольняемого специалиста был найден другой работник. В этом случае работодатель может отказать специалисту в возвращении на прежнее место работы. Но для этого требуется, чтобы с новым сотрудником уже был официально заключен трудовой договор.

Если гражданин увольняется с работы перед уходом в отпуск, то он может передумать и отозвать свое заявление в процессе отдыха. Если между ним и работодателем имеются плохие отношения, то это не может являться основанием для отказа в восстановлении в должности.

Заключение

Многие люди, желающие сменить место трудоустройства, задумываются о том, чтобы покинуть прежнее место работы без отработки. В некоторых ситуациях это возможно, для чего может составляться заявление на отпуск с последующим увольнением или вовсе соглашение сторон. Некоторые работники имеют право уходить с работы без отработки, причем к ним относятся пенсионеры или люди, обучающиеся в разных образовательных учреждениях на очной форме.

Для увольнения без отработки необходимо грамотно составить заявление, в котором указывается причина для срочного прекращения сотрудничества.