Если праздничный день выпал на отпуск: перенос и оплата. Нерабочие праздничные дни по ТК РФ

• 22 Ноября, 2018
• Трудовое право
• Марина Лобачева

Отпуск является определенным периодом, в течение которого гражданин наслаждается отдыхом от работы. Работодатель не имеет права привлекать его в это время к рабочей деятельности. На отпуск может рассчитывать любой человек, трудящийся официально. Он предоставляется ежегодно, причем его длительность равна 28 дней. При этом все руководили фирм должны знать, что делать, если праздничный день выпал на отпуск. В этом случае работодатель должен либо продлить, либо перенести один день отдыха на будущие периоды.

Правила оформления

Отпуск обязательно должен предоставляться каждому работнику ежегодно. К правилам его оформления относится:

• сотрудник не теряет в этот период свое рабочее место;
• он имеет право на отпускные, размер которых зависит от его зарплаты;
• период, когда конкретный работник может выйти на отдых, определяется заранее, для чего с начала каждого года составляет специальный график;
• допускается полностью воспользоваться всем представленным периодом или разбить его на несколько отдельных частей;
• некоторые граждане на основании состояния своего здоровья или статуса могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха.

Каждый работодатель должен знать, как оформить отпуск, а также как учитываются праздничные дни во время отпуска. От этого зависит, насколько правильно и грамотно будет оформлен и оплачен период отдыха.

Правила составления графика

Практически в каждой крупной компании используется график, на основании которого граждане уходят на отдых. Благодаря этому документу никогда не возникнет ситуация, когда в компании практически все работники уходят в отпуск. Во время составления графика учитывается мнение каждого сотрудника.

Выходные дни являются частью отпуска, поэтому включаются в стандартные 28 дней. Но вот праздники, приходящиеся на период отдыха, обеспечивают продление отпуска, так как по закону они и так предназначаются для отдыха работников.

Особенности оформления отпуска с наличием выходных и праздничных дней

Нередко возникает ситуация, когда пересекается отпуск с разными праздниками, во время которых компания официально не работает. Выходные дни являются частью отпуска, поэтому они никаким образом не могут продлить данный период отдыха.

Например, женщина оформляет отпуск на 14 дней. В него входят субботы и воскресенья, поэтому отдыхает работница ровно две недели.

Если праздничный день выпал на отпуск, то это приводит к автоматическому продлению данного периода отдыха. По согласованию с работодателем допускается перенести день отдыха на будущие периоды. Например, если сотрудника составляет заявление 22 февраля на 14 дней, то она сможет отдохнуть 16 дней, так как в этот период входит два праздника, представленные 8 Марта и 23 февраля.

Какие праздники продлевают отпуск?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни отпуска, приводят к продлению данного периода. Но при этом они должны быть официальными. К таким праздникам относятся следующие даты:

• новогодние праздники, представленные периодом с 1 по 6 января;
• Рождество, приходящееся на 7 января;
• день защитника Отечества празднуется 23 февраля;
• женский день приходится на 8 марта;
• майские праздники попадают на период с 1 по 5 мая;
• день Победы празднуется 9 мая;
• день России приходится на 12 июня;
• день Единства народа празднуется 4 ноября.

Если такой день приходится на выходной, то он переносится на первый рабочий день. Если праздничный день выпал на отпуск, то это приводит к увеличению периода отдыха на один день. Допускается переносить данный день отдыха на будущие периоды. Для этого учитывается производственная необходимость и мнение непосредственного работника.

Как рассчитываются выплаты?

Учитываются праздничные дни при расчете отпуска. Оплата всего периода рассчитывается на основании среднего заработка, получаемого гражданином на месте работы. Для этого в качестве периода расчета выступает год работы в компании.

Оплата в отпуске праздничных дней не производится, так как такие дни являются выходными. Они не имеют какого-либо отношения к отпуску. Так как период отдыха в автоматическом режиме продлевается, оплачивается только то количество дней, которое заявлено в заявлении, составленном работником.

Расчет практически в каждой компании осуществляется автоматически с помощью специальных компьютерных программ. Бухгалтер фирмы не должен самостоятельно рассчитывать, какое количество дней отдыха должно оплачиваться. Важным моментом является правильное внесение соответствующих сведений в программу компьютера.

Может ли быть началом отпуска праздничный день?

Многие работники разных компаний не обладают нужными знаниями в области трудового законодательства. Праздничный день прибавляется к отпуску, что увеличивает период отдыха, но при этом нет смысла составлять заявление на отпуск с этого дня. Это обусловлено тем, что в праздник гражданин в любом случае будет отдыхать.

По ТК не запрещается оформлять отпуск с праздника, поэтому если человек указывает в заявлении начало периода отдыха с 8 марта, то это не является нарушением законодательства. Это приводит к автоматическому продлению данного периода. Фактически длительный отдых начнется с 9 марта.

Если заявление составляется в присутствии работника кадровой службы, то специалист может предоставить информацию о том, как правильно указать первый день отдыха.

Можно ли оформить перенос?

Если праздничный день выпал на отпуск, то по закону происходит автоматическое продление данного периода. Но в некоторых ситуациях продление является невозможным, поэтому допускается перенос такого дня на будущие периоды. Это актуально в следующих ситуациях:

• в заявлении, составленном работником, указывается не только дата выхода в отпуск, но и точный день, когда он вернется на работу, поэтому в этом случае возможность продления или переноса оговаривается между сотрудником и директором;
• последний день отпуска выпадает на праздничный день;
• гражданин, составивший заявление, работает по сменному графику, поэтому учитывается, является ли для компании праздник выходным днем или нет.

Бухгалтер или работник кадровой службы компании при принятии заявления от работника должен поинтересоваться, удобно ли работнику, если период отдыха будет продлен на день. Нередко уже перед отпуском решается вопрос о продлении или переносе.

Правила продления

Если действительно на период отдыха приходятся официальные праздники, то по закону продлевается данный период в автоматическом режиме на число праздничных дней. Желательно определиться с этим моментом при составлении заявления. Первоначально надо выявить, продлевается ли отпуск на праздничные дни, так как если гражданин работает по сменному графику, то велика вероятность, что фирма работает даже в праздники. В этом случае период отдыха не продлевается.

При составлении заявления, на основании которого человек отправляется в отпуск, он может указать в данном документе несколько моментов:

• прописывается, что на выбранный период приходится официальный праздник, поэтому выйдет гражданин на работу на основании автоматического продления;
• указывается, что работник будет отдыхать ровно 14 дней, а после сможет оформить еще 15 дней отдыха.

Нередко отсутствует возможность для автоматического продления в связи с производственной необходимостью. В этом случае работодатель может настоять на том, чтобы работник вышел досрочно. При таких условиях переносятся дни отдыха на будущие периоды.

Нюансы при оформлении отпуска за свой счет

Каждый человек при возникновении серьезной необходимости может оформить неоплачиваемый период отдыха. Обычно это требуется при обнаружении каких-либо серьезных семейных обстоятельств.

На этот период может приходиться какой-либо государственный праздник. Но при этом не происходит перенос или продление одного дня отдыха. В заявлении на отпуск работник самостоятельно указывает, в течение какого времени он будет отсутствовать на работе. Именно в течение этого времени человек может не приходить на работу.

Может ли оформляться отпуск только в рабочие дни?

Многие люди желают продлить период отпуска с помощью разных хитростей. Они предпочитают оформлять отпуск только в рабочие дни. Например, составляют заявление, в котором указываются дни с понедельника по пятницу. В этом случае фактически можно отдохнуть намного больше, так как не учитываются выходные дни.

В ТК указывается, что работник может оформить период отдыха в любой момент времени, но все равно требуется согласовывать его с работодателем. Обычно руководители компаний легко определяют такие хитрости со стороны сотрудников, поэтому отказывают в подобном оформлении отпуска. Поэтому директор может отказать в предоставлении такого периода отдыха. Если работник желает отдохнуть в течение недели, то он должен составлять заявление, в котором указывается период с понедельника по воскресенье.

Целесообразно ли оформлять отпуск в мае?

Новогодние и майские праздники считаются наиболее длительными и значимыми для многих людей. Многие работники предпочитают оформлять отпуск именно в эти месяца, чтобы продлить длительность отдыха. За счет того, что имеется много желающих, работодатели вынуждены отказывать многим сотрудникам. Это часто приводят к возникновению споров или разногласий, что ухудшает отношения в коллективе.

Нередко ссоры являются основанием того, что работодатель подписывает заявления, поэтому в мае и январе в компании не хватает работников для нормального функционирования бизнеса. Поэтому если работник желает оформить период отдыха в эти месяцы, то надо заранее согласовать это с директором предприятия.

Некоторые работники на основании своего статуса могут выходить в отпуск в любое удобное для них время. К ним относятся матери-одиночки или инвалиды и пенсионеры. В этом случае работодатель не может отказать в оформлении отпуска. Но это может привести к ухудшению отношений между директором и наемным работником.

Заключение

Всегда может возникнуть ситуация, когда на отпуск попадает праздник. Это приводит либо к продлению оформленного периода, либо к переносу одного или нескольких дней. Такой вопрос целесообразно решать еще во время составления заявления. Выходные дни непременно входят в этот период, поэтому не продлевают его.

Дни, когда человек будет законно находиться на отдыхе, должны оговариваться с работодателем заранее. Для этого в начале каждого года составляется график отпусков.