Увольнение генерального директора: причины, заявление, трудовой кодекс, процедура расчета и компенсация

• 18 Октября, 2018
• Трудовое право
• Марина Лобачева

Генеральный директор компании представлен физлицом, управляющим предприятием. Он несет ответственность за все результаты деятельности данной фирмы. Назначается только решением учредителей предприятия. С ним составляется отдельный трудовой договор, а также его полномочия и возможности значительно отличаются от прав, которыми обладают другие работники фирмы. Увольнение генерального директора имеет много нюансов, так как данный специалист является материально ответственным лицом. Для него может увеличиваться срок отработки, а также он может привлекаться к ответственности даже после увольнения.

Причины увольнения

Увольнение генерального директора может быть связано с разными основаниями. Наиболее часто эта процедура реализуется в ситуациях, когда:

• гражданин принимает самостоятельное решение, так как желает сменить место работы или начать свой бизнес;
• составляется соглашение сторон;
• определенный специалист утрачивает доверие учредителей, поэтому они желают найти нового человека на эту должность;
• сменяется собственник компании, поэтому он желает поставить на место генерального директора доверенное ему лицо;
• заканчивается срок действия срочного контракта, на основании которого специалист принимался на работу;
• гражданин достигает пенсионного возраста, поэтому желает уйти на заслуженный отдых;
• компания ликвидируется или объявляет себя банкротом;
• принимается соответствующее решение собственниками бизнеса.

Все вышеуказанные причины разделяются на добровольные или принудительные.

Как выполняется процедура принудительно?

Увольнение генерального директора по собственному желанию или по решению учредителей практически ничем не отличается. Для этого важно подготовить официальную документацию, а также уведомить об изменениях налоговую службу, так как информация о генеральном директоре в обязательном порядке содержится в ЕГРЮЛ.

Если осуществляется принудительное увольнение генерального директора ООО по решению учредителей, то для этого реализуются такие этапы:

• проводится собрание учредителей, на котором принимается решение о необходимости смене директора по разным причинам;
• составляется протокол данного собрания, в который вносится информация об этом решении;
• направляется уведомление о прекращении сотрудничества специалисту;
• издается приказ об увольнении, который регистрируется в специальном журнале;
• при необходимости проводится инвентаризация в компании;
• формируется акт приема-передачи, на основании которого директор передает другому ответственному лицу ценности, которые находились под его контролем;
• выплачиваются бывшему директору положенные средства, представленные зарплатой, компенсацией и другими выплатами;
• нужные сведения вносятся в личную карточку гражданина в компании, причем в ней дополнительно расписывается специалист;
• грамотно заполняется трудовая книжка, в которой должна иметься информация о причине прекращения сотрудничества;
• о данных изменениях оповещаются все банковские учреждения, в которых имеются открытые счета;
• уведомление направляется в налоговую службу, так как смена директора должно отражаться в ЕГРЮЛ.

Практически каждый этап сопровождается необходимостью подготовки определенной официальной документации.

Нюансы увольнения по собственному желанию

Увольнение генерального директора учредителя выполняется таким же образом, как и расторжение контракта с обычными работниками фирмы. Нередко сам специалист принимает такое решение по разным причинам. К особенностям увольнения директора по собственному желанию относится:

• директор является и руководителем и наемным работником, поэтому он имеет право освободить занимаемую должность на основании собственного желания;
• заявление подается учредителям, которые являются собственниками компании;
• оповестить о планируемом уходе директор должен за 30 дней до непосредственного освобождения должности, для чего составляется письменное заявление;
• не требуется при таких условиях решение учредителей;
• рассматривается заявление на собрании собственников, после чего выполняются стандартные действия, позволяющие уволить специалиста;
• если гражданин не может продолжать работу по разным веским причинам, то он увольняется в день написания заявления;
• в течение 30 дней важно выбрать нового специалиста на должность генерального директора;
• перед освобождением должности составляется директором отчет об использовании подотчетных сумм.

При увольнении генерального директора запись в трудовой книжке должна делаться на основании причины такого процесса. Для этого оставляется ссылка на конкретную статью ТК.

Окончание срока действия контракта

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Допускается пользоваться срочным контрактом даже при оформлении на работу генерального директора. К особенностям увольнения генерального директора за счет окончания срока действия соглашения относится:

• обычно информация о том, на какой именно срок нанимается специалист в качестве генерального директора, прописывается непосредственно в уставе организации;
• учредители фирмы за три дня до окончания срока действия соглашения должны предупредить директора о том, что сотрудничество прекращается;
• если гражданин устраивает владельцев бизнеса, то они могут сделать договор бессрочным, для чего просто не уведомляют специалиста о прекращении сотрудничества;
• учредители обычно заранее находят нового специалиста, который будет занимать данную должность.

Уведомление о прекращении работы должно составляться только в письменном виде. Учредители фирмы могут не оповещать директора о том, по какой причине они не желают далее сотрудничать с ним.

Составление соглашения сторон

Если не составляется заявление на увольнение генеральным директором, а учредители фирмы по разным причинам желают прекратить сотрудничество с ним, то они могут предложить специалисту составить специальное соглашение сторон. Данный способ увольнения имеет много преимуществ и нюансов:

• генеральный директор за счет использования такого соглашения имеет возможность получить крупную компенсацию, размер которой оговаривается с владельцами бизнеса;
• при таких условиях не портятся отношения между руководством фирмы и бывшим наемным специалистом;
• нередко по такому соглашению директор самостоятельно занимается поиском нового специалиста, а также занимается его обучением и подготовкой к занятию сложной должности;
• учредители могут не волноваться, что гражданин после увольнения попытается негативно повлиять на деятельность организации за счет своих налаженных связей с основными партнерами.

Соглашение должно составляться только при обоюдном согласии. Директор может запросить при таких условиях значительную компенсацию или другие выплаты. При увольнении генерального директора в трудовую книжку вносятся сведения о том, что было составлено соглашение, а также приводятся реквизиты данного договора.

Банкротство компании

Если фирма объявляется банкротом, то генеральный директор, наряду с другими работниками организации, автоматически увольняется назначенным финансовым управляющим. Дополнительно проводится расследование, основной целью которого выступает определение причин, по которым компания стала несостоятельной.

Если выявляется, что именно неправильные действия директора привели к банкротству, то он будет привлечен к ответственности. Она может быть даже уголовной, поэтому директору придется уплачивать не только крупный штраф, но и он не сможет в течение длительного времени занимать управляющие должности. Если намеренно доведена фирма до банкротства, то в качестве наказания для директора может применяться тюремный срок.

Ликвидация организации

Учредители компании могут принять решение о закрытии своего бизнеса по разным причинам. Например, если была достигнута цель открытия предприятия или фирма не приносит необходимой прибыли. При таких условиях происходит увольнение генерального директора и других работников организации. К особенностям данного процесса относится:

• уведомляется работник о планируемом увольнении за два месяца;
• учредители могут предложить генеральному директору расторгнуть договор заблаговременно, причем в этом случае все равно назначается компенсация, равная среднему заработку;
• директор может рассчитывать на выходное пособие и другие компенсации, которые назначаются всем остальным сотрудникам предприятия;
• нередко условиями трудового договора предусматривается, что при таком увольнении специалист может рассчитывать на другие выплаты;
• если происходит закрытие фирмы, то контракт может быть расторгнут даже при условии, что директор находится на больничном или в отпуске.

Запись в трудовой об увольнении генерального директора должна содержать сведения о том, что причиной прекращения сотрудничества является закрытие фирмы.

Выход директора на пенсию

Если директор достигает пенсионного возраста, то он самостоятельно решает, будет ли продолжать трудиться или же прекратит работу. Если он желает выйти на пенсию, то составляет соответствующее заявление на имя владельца бизнеса. Увольнение происходит в день, указанный в заявлении, поэтому не требуется длительная отработка.

Запись об увольнении генерального директора в связи с выходом на пенсии должна содержать ссылку на ст. 278 ТК.

Увольнение директора-иностранца

Нередко для привлечения действительно опытного и ответственного управленца на должность генерального директора нанимается иностранец. Он должен хорошо разбираться в российском законодательстве и нюансах работы компаний в РФ. Если увольняется данный специалист, то учитываются нюансы:

• изначально учредители должны уведомлять миграционную службу о найме такого специалиста;
• при прекращении сотрудничества соответствующее уведомление направляется в ФМС;
• если не уведомляется миграционная служба о данном процессе в течение трех дней, то фирма вынуждена уплачивать штраф до 800 тыс. руб., а также деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 дней.

Нанимается на работу специалист только при условии, если он хорошо владеет русским языком. Запись в трудовой об увольнении генерального директора формируется стандартным образом и на русском языке.

Ответственность генерального директора

Даже после того, как гражданин будет уволен, он может быть привлечен к ответственности, причем она может быть административной или уголовной. Обусловлено это тем, что разные нарушения или проблемы могут быть выявлены уже после снятия его с должности, а именно во время аудиторской или налоговой проверки.

Нередко перед тем как уволить гендиректора, проводится тщательная инвентаризация и аудиторская проверка, позволяющая выявить все нарушения, допущенные руководителем предприятия.

Уголовная ответственность применяется при следующих условиях:

• намеренное хищение имущества компании;
• доведение фирмы до банкротства;
• совершение незаконных действий, которые привели к убыткам, но важно доказать наличие умысла и вины директора;
• значительные задержки выплаты зарплаты работникам;
• намеренный отказ от уплаты налогов.

Срок исковой давности по таким делам составляет два года, если выявляется преступление небольшой тяжести. Если совершаются преступления средней тяжести, то срок составляет 6 лет. 15 лет применяется при совершении особо тяжких преступлений.

Какие компенсации выплачиваются?

Размер и виды разных выплат зависят от того, кто выступает инициатором прекращения сотрудничества. Кто может уволить генерального директора? Процесс может выполняться только руководителями фирмы. Гражданин может рассчитывать на следующие выплаты:

• зарплата за отработанный период;
• компенсация отпуска;
• выходное пособие при сокращении;
• специальная компенсация, назначаемая соглашением сторон;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Разные компенсации зависят от среднего заработка специалиста. Нередко еще при трудоустройстве гражданина определяется размер этой выплаты, после чего она закрепляется в трудовом договоре. Она выплачивается в последний день работы директора. Средства могут выдаваться через кассу в наличном виде или перечисляться на счет работника в банке, куда приходила и его зарплата.

Как вносятся сведения в трудовую книжку?

Запись об увольнении генерального директора в трудовой книжке должна содержать следующие сведения:

• причина увольнения;
• реквизиты приказа;
• ссылка на статью ТК;
• дата прекращения сотрудничества.

В каждом случае вносится индивидуальная информация. Именно правильно сформированная запись в этом документе подтверждает увольнение генерального директора. Образец такой записи можно изучить ниже.

Какие могут возникнуть проблемы?

При увольнении генерального директора могут возникать разные проблемы. К наиболее распространенным сложностям относится:

• хотя период отработки для гражданина, занимающего такую высокую должность, составляет один месяц, нередко даже за это время не удается найти другого человека для выполнения его обязанностей, а в этом случае может назначаться в качестве временного директора кто-либо из учредителей, но увеличивать срок отработки по закону запрещено;
• если увольняемый гражданин не может передать свои документы новому сотруднику по разным причинам, то он передает их на хранение нотариусу от имени фирмы или в архив организации, а также может хранить документы у себя в течение определенного периода времени;
• если в трудовом договоре предусматривается возможность получения гражданином определенных выплат при увольнении, то если учредители откажутся от назначения таких компенсаций, то денежные средства придется взыскивать в судебном порядке.

В процессе увольнения гражданина, занимающего высокую должность, могут возникать и другие проблемы. Если не получается провести ревизию или другую проверку непосредственно перед прекращением сотрудничества, то даже в будущем при обнаружении разных проблем гражданин может привлекаться к ответственности.

Заключение

Генеральный директор любой компании может быть представлен учредителем или обычным наемным специалистом. Его увольнение может быть принудительным или добровольным. В любой ситуации возникают собственные уникальные нюансы, которые должны учитываться как учредителями, так и непосредственным специалистом.

Даже при увольнении директора обязательно вносятся нужные сведения в его трудовую книжку, а также издается приказ учредителями. О смене директора надо уведомить банки и налоговую инспекцию, так как сведения вносятся в ЕГРЮЛ.