Заявление на увольнение без отработки: образец заявления, правила подачи, оформление и Трудовой кодекс
Прекращение трудовых отношений с работодателем - это ответственный и важный шаг. Он предусматривает немало нюансов, о которых некоторые граждане могут вовсе не подозревать. Например, некоторые задумываются о том, как подать заявление на увольнение без отработки. Когда возможна подобная операция? И что должны помнить и подчиненный, и работодатель относительно этой тематики? Разобраться во всех перечисленных вопросах и не только поможет Трудовой Кодекс РФ. Далее постараемся в полной мере изучить процесс ухода с работы без отработки. К сожалению, не всегда добиться подобного результата легко.
Отработка - обязанность или право
Можно ли подать заявление по собственному желанию без отработки? Или это просто сказка? Насколько важно отрабатывать тот или иной срок?
По закону при уходе с работы человек должен заранее сообщить об этом своему начальнику. Предупредить о решении нужно за 14 дней до предстоящего прекращения трудовых отношений. Если речь идет об уходе с работы во время испытательного срока - за 3 суток. В течение соответствующего времени гражданин отрабатывает.
Вообще, отработка является логичной и обязательной. Но при определенных обстоятельствах от нее на законных основаниях можно избавиться. Кроме того, существуют различные приемы, позволяющие уйти с работы, не отрабатывая ни дня. Далее выясним, как себя вести для достижения желаемой цели.
Порядок ухода с работы
Заявление на увольнение без отработки в целом подается и пишется точно также, как и при обычном уходе с работы. Поэтому важно понимать, каким образом гражданин может расторгнуть трудовые отношения со своим начальником.
Инструкция по увольнению в России выглядит так:
- Составить заявление установленной формы.
- Обратиться к работодателю с запросом на увольнение минимум за 2 недели до предстоящего события.
- Отработать положенное время.
- В день увольнения подписать приказ и забрать положенные человеку документы.
- Получить расчет и поставить соответствующую подпись в журнале учета.
Вот и все. После этого работодатель подшивает дело работника с приказом об уходе с работы. Оно отправляется на хранение в архив.
Структура документа
Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию обычно составляют вручную. Документ пишется исключительно в письменном виде, он не имеет точной формы. Тем не менее рекомендуется соблюдать определенную структуру документа.
Она состоит из:
- "шапки";
- наименования с уточнением;
- основной части;
- заключения.
В действительности все проще, чем кажется. И написать заявление на увольнение без отработки легко. А вот подать его так, чтобы не пришлось отработать, намного сложнее.
Образец документа
Образец заявления об увольнении без отработки представлен вниманию ниже. Обычно в документе необходимо указывать свои намерения уйти с работы. Еще лучше - предложить прекращение отношений по соглашению сторон.
Именно такой вариант развития событий является наиболее благоприятным. Тем не менее обычное заявление на увольнение можно использовать для изучаемой цели. Главное, знать, как действовать в том или ином случае.
Право на свободу
Написать заявление на увольнение без отработки можно следующим образом: для этого рекомендуется составить оповещение об уходе с работы либо попросить о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон.
В отдельных случаях граждане могут воспользоваться правом на уход с работы без отработки. Тогда достаточно просто написать заявление установленного образца, а затем приложить доказательства наличия оснований на такое прекращение отношений с работодателем.
Заявление по собственному желанию без отработки (образец этого документа мы уже рассмотрели) могут подать:
- лица, которые уходят с работы ввиду перевода;
- поступившие на учебу;
- граждане, уходящие на пенсию в первый раз;
- люди, которые не могут продолжать деятельность из-за плохого здоровья или инвалидности;
- граждане, которые срочно переезжают на дальнее расстояние;
- люди, которые вынуждены ухаживать за ребенком или близким родственником;
- женщины в период беременности.
Ничего трудного или непонятного в этом нет. Главное, не бояться и заявить о своих правах. Работодатель в этих случаях не сможет удерживать подчиненного на работе и принуждать к отработке.
По соглашению сторон
Чтобы правильно написать заявление на увольнение без отработки, лучше всего либо воспользоваться указанными выше основаниями, либо договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Но есть и иные варианты развития событий. О них расскажем позже.
В случае расторжения трудовых отношений с начальником по соглашению сторон работник подает соответствующее прошение со своими условиями. Работодатель либо соглашается с ними, либо выдвигает свои требования. В конечном итоге стороны приходят к консенсусу, а затем составляют дополнительное соглашение об уходе с работы по взаимному согласию.
Звучит совсем просто, но на самом деле это не так. Зачастую именно приход к общему мнению между работодателем и подчиненным доставляет больше всего хлопот.
Способы освобождения для обычных граждан
Заявление на увольнение без отработки подавать можно заранее. Как уже было сказано, в российском трудовом законодательстве существует несколько лазеек, позволяющих гражданам на законных основаниях не отрабатывать ни 14 суток, ни 3 дня. Достаточно разобраться, как действовать в том или ином случае.
Чтобы подать заявление на увольнение без отработки, можно воспользоваться следующими ситуациями:
- попросить перед уходом с работы отпуск за свой счет;
- написать соответствующее прошение во время пребывания в отпуске по уходу за малышом;
- уйти на больничный, а затем заявить об уходе с работы.
Эти приемы активно используются на практике. Особенно если уходить в отпуск за свой счет или на больничный. Сначала гражданин просит соответствующий перерыв, а затем подает заявление по собственному желанию без отработки. Вызывать из отпуска работника работодатель не вправе.
Важно: чтобы не было проблем, рекомендуется брать отдых от работы минимум на 2 недели. И подстроить все так, чтобы отпуск/больничный заканчивались в момент увольнения.
Как обезопасить себя
Заявление на увольнение без отработки составить и подать не так уж и трудно. Только работодатели часто нарушают действующие законы. Они стараются удержать работника всеми силами либо выгоняют без соблюдения установленного регламента прекращения трудовых отношений.
Можно ли как-нибудь обезопасить себя? Да, но сделать это придется заранее. Речь идет о подаче заявления об увольнении со всеми необходимыми справками (если таковые имеются) путем отправки его почтой. Требуется выслать заказное письмо с уведомлением о получении. Зачем?
Наличие этой бумаги, если потребуется, подтвердит факт того, что гражданин заранее оповестил и об уходе с работы, и о наличии оснований для срочного прекращения трудовых отношений. К счастью, в случае с добросовестными работодателями таких проблем нет.
Работодатель нарушил договор
Образец заявления об увольнении без отработки мы изучили. И как его правильно подать — тоже. Теперь осталось рассмотреть несколько моментов, связанных с уходом с работы и отрабатыванием положенного времени.
Отказаться от отработки можно, если работодатель нарушил действующий трудовой договор. К примеру, не выплачивает зарплату на протяжении нескольких месяцев. При наличии доказательств соответствующего нарушения можно просто не выходить на работу. Но лучше написать заявление установленной формы. После этого гражданин вправе отказаться от сотрудничества с той или иной компанией.
Важно: отсутствие доказательств факта нарушения трудового договора может привести к тому, что на работника подадут в суд. Более того, отрабатывать ему все равно придется.
Заключение
Мы выяснили, как можно составить и написать заявление на увольнение без отработки. Это не самая трудная задача из всех тех, с которыми предстоит столкнуться сотруднику.
Если придерживаться указанных принципов, можно быстро уйти с работы без нарушения трудового законодательства страны. К сожалению, не все знают, как себя вести с работодателем.
Если начальство отказывается подписать заявление об увольнении, нужно направить его заявление об уходе заказным письмом с уведомлением о получении. Требуется составить две копии документа. Одну - выслать работодателю, другую - оставить себе. Это, как уже было сказано, служит гарантией того, что гражданин не нарушил установленный регламент расторжения трудовых отношений. А значит, можно надеяться на защиту Трудовой инспекции.