Увольнение пенсионера: основания, правила оформления, выплаты. Права работающего пенсионера

• 25 Октября, 2018
• Трудовое право
• Марина Лобачева

Увольнение является неприятным процессом, который предполагает, что расторгается трудовой контракт, составленный между руководством определенного предприятия и наемным работником. Оно может осуществляться по желанию непосредственно сотрудника, в связи с сокращением штата или ликвидацией фирмы, а также при совершении дисциплинарных проступков работником. Увольнение пенсионера отличается некоторыми особенностями, но такие сотрудники обладают всеми стандартными правами и обязанностями по ТК РФ. Поэтому уволить такого работника можно только при наличии веских оснований.

Требования законодательства

Многие руководители компаний стараются избавиться от работников, находящихся в пенсионном возрасте. Это обусловлено тем, что иногда такие сотрудники хуже справляются с основными рабочими обязанностями по сравнению с молодыми специалистами.

С 2019 года вносятся значимые корректировки в пенсионную систему, поэтому увеличивается пенсионный возраст на 5 лет для всех граждан. Допускается получать пенсию до достижения данного возраста, например, если гражданин оформляет какую-либо группу инвалидности или предпенсионер не может долгое время найти работу, в том числе с помощью центра занятости.

Даже при достижении пенсионного возраста гражданин не утрачивает свое право на труд, поэтому работодатели не имеют права увольнять граждан без веских оснований. Но нередко приходится сталкиваться с тем, что бизнесмены игнорируют требования законодательства, поэтому намеренно увольняют людей в преклонном возрасте, заменяя их более молодыми специалистами.

Основные правила относительно увольнения пенсионера содержатся в следующих нормативных актах:

• ст. 80 и 81 ТК;
• ФЗ №400;
• ФЗ №173.

Пенсионеры имеют все стандартные трудовые права, которыми обладают другие официальные работники разных компаний. Поэтому прекращение сотрудничества с ними должно осуществляться только при наличии веских причин.

Какие права имеются у пенсионеров?

Все люди, находящиеся в пенсионном возрасте, могут пользоваться стандартными трудовыми правами, закрепленными в многочисленных статьях ТК. Поэтому увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно исключительно при условии, что действительно для этого имеются уважительные причины.

Дополнительно пенсионеры могут пользоваться некоторыми привилегиями, которые отсутствуют у других сотрудников предприятий. К ним относятся следующие:

• если человек достиг пенсионного возраста, то он может отказаться от дальнейшей трудовой деятельности, но это не является основанием для принудительного расторжения трудового контракта;
• гражданин может ежегодно оформлять внеочередной отпуск, длящийся 2 недели, но при этом за ним не сохраняется заработок;
• пенсионер может рассчитывать на получение другой должности в компании;
• допускается сокращение трудового дня для гражданина, но для этого должны иметься соответствующие медицинские показания.

Гражданин вправе в любой момент времени самостоятельно уволиться с работы. Может ли пенсионер уволиться без отработки? Работодатели не могут требовать от таких лиц отработки в течение двух недель.

Увольнение по инициативе пенсионера

Если работник, находящийся на пенсии, принимает решение прекратить рабочую деятельность, руководитель фирмы не имеет права создавать для него препятствия. Может ли пенсионер уволиться без отработки? В ТК действительно закрепляется право за такими гражданами уйти из компании без какой-либо отработки. Но если между двумя сторонами имеются хорошие отношения, то желательно заранее уведомить директора о планируемом уходе.

Наиболее часто отсутствие отработки связано со следующими нюансами:

• право ухода без отработки появляется у гражданина только после того, как ему назначается пенсия;
• пенсионер может выйти на пенсию не только по старости, но и по инвалидности;
• воспользоваться правом уволиться без отработки гражданин может только один раз.

Если лицо уже на пенсии меняет несколько мест трудоустройства, то оно может только единожды уволиться без отработки. В остальных ситуациях ему придется оповещать работодателя о планируемом уходе за две недели, после чего дорабатывать в компании в течение этих 14 дней.

Нюансы для материально ответственных лиц

Если пенсионер является материально ответственным лицом, то даже за счет наличия соответствующего статуса он не сможет уволиться из компании без отработки. Это обусловлено тем, что ему необходимо передать все ценности другому назначенному работнику. Дополнительно нередко в компаниях проводится инвентаризация, позволяющая выявить факты хищения или других нарушений.

Поэтому если работник является материально ответственным лицом, то даже при условии, что он пенсионер, ему придется временно задержаться в компании.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Права работающих пенсионеров являются такими же, как и других трудоустроенных граждан. Если человек желает прекратить трудовую деятельность в какой-либо компании, то им выполняются стандартные действия:

• формируется заявление, в котором может отсутствовать причина для расторжения контракта;
• передается данная документация в кадровую службу предприятия;
• в заявлении указывается, когда именно уйдет гражданин из компании, причем он может выбрать для этого даже следующий день;
• в назначенный день необходимо прийти в отдел кадров для получения трудовой книжки;
• в бухгалтерии выплачиваются гражданину все положенные выплаты.

В процессе составления заявления указывается Ф. И. О. гражданина, занимаемая им должность в компании, а также желательно прописывать причину ухода из фирмы, представленную выходом на пенсию. В конце должна быть дата составления документа, а также подпись гражданина.

Возможно ли увольнение пенсионера по инициативе работодателя?

Если руководитель компании желает избавиться от работника, являющегося пенсионером, то у него должны иметься для этого действительно веские основания. Расторгнуть контракт просто потому, что работник достиг возраста пенсионера, невозможно.

Если сотрудник перестает справляться со своими обязанностями, то можно ли пенсионера уволить? В таких условиях важно оформлять подтверждение того, что гражданин не соответствует занимаемой должности. Нередко даже при правильном оформлении документов пенсионеры обращаются в трудовую инспекцию и суд для оспаривания решения работодателя. Это часто приводит к тому, что фирма и ее руководство привлекаются к ответственности.

Когда руководитель фирмы может уволить работника-пенсионера?

Увольнение пенсионеров по ТК РФ по инициативе работодателя возможно только в следующих ситуациях:

• ликвидация организации, где трудился гражданин;
• сокращение штата;
• в результате аттестации подтверждается, что действительно работник не соответствует занимаемой должности;
• после прохождения медицинской комиссии выясняется, что состояние здоровья наемного специалиста не позволяет ему далее трудиться в компании;
• специалист совершает дисциплинарные проступки, за которые могут назначаться не только выговор или замечание, но и может применяться увольнение.

Если пенсионер перестает справляться со своими основными обязанностями, то нередко работодатель предлагает ему перевод на другую должность в фирме. Для этого требуется непосредственное согласие работника. Обычно это приводит к понижению в должности и уменьшению заработной платы.

Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Закон об увольнении пенсионеров позволяет принудительно расторгнуть контракт с таким работником, если имеется справка из медицинского учреждения о том, что человек не может продолжать трудиться в определенных условиях. Обычно это связано с наличием хронических болезней или получением серьезной травмы.

При таких условиях работодатель может начать процедуру увольнения гражданина. Для этого учитываются следующие нюансы:

• у работодателя должно иметься медицинское заключение, в котором представлена информация о наличии болезни у работника предприятия;
• в этом документе должно прописываться замечание относительно трудоспособности гражданина;
• если в компании имеется свободная должность, при занятии которой пенсионер сможет далее трудиться, то такая вакансия обязательно ему предлагается, но переход возможен только добровольно, поэтому работник должен дать письменное согласие;
• при переводе только в первый месяц сохраняется за гражданином его средний заработок, а после этого зарплата может быть понижена;
• если пенсионер не соглашается с переводом, то он увольняется на основании соответствующих медицинских показаний.

Осуществляется после увольнения работающего пенсионера пересчет пенсии, поэтому гражданин может рассчитывать на высокие выплаты от государства.

Сокращение штата

Могут ли уволить пенсионера с работы в связи с сокращением штата? Если компания по объективным причинам нуждается в уменьшении количества работников, то даже с пенсионерами могут расторгаться контракты. Наиболее часто сокращаются именно такие лица, так как они считаются наименее ценными работниками для разных предприятий.

В законе отсутствуют ограничения на сокращение таких работников. По ст. 179 ТК, требуется во время выбора работников, которые будут сокращены, учитывать их опыт, квалификацию, навыки и другие параметры, но нередко работодатели намеренно избавляются от сотрудников, находящихся в преклонном возрасте.

Порядок увольнения пенсионеров при сокращении штата является стандартным:

• пенсионер уведомляется о сокращении за 2 месяца до назначенной даты, для чего он должен получить письменный документ, а также расписаться в специальном акте;
• сведения о сокращаемых сотрудниках передаются в центр занятости региона;
• руководитель предприятия издает приказ, на основании которого вносятся изменения в штатное расписание, причем с этим документом должны ознакомиться все сокращаемые сотрудники под роспись;
• при наличии возможности гражданам предлагается перейти на другую должность в компании;
• в назначенный день прекращаются трудовые отношения.

В последний день работы гражданин получает трудовую книжку и положенные выплаты. Компенсация при увольнении работающего пенсионера в связи с сокращением выплачивается только единожды. Так как гражданин получает пенсию от государства, он не сможет рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение трех месяцев, причем даже при условии, если у него не получится найти новое место для работы.

Ликвидация компании

Если руководство предприятия принимает решение по разным причинам закрыть компанию, то увольняются все сотрудники. При таких условиях отсутствуют какие-либо преимущественные права у работников.

Процедура является стандартной, поэтому все наемные специалисты предупреждаются об увольнении за два месяца до закрытия компании. После этого производятся все нужные расчеты с работниками.

Составление соглашения сторон

Такой вариант увольнения пенсионера считается наиболее мягким и удобным для каждого участника процесса. Работодатели часто пользуются этим способом, если не могут принудительно уволить гражданина другими методами. Процесс отличается следующими особенностями:

• на основании соглашения гражданин может получить значительную компенсацию, которая покрывает все его затраты на поиск новой работы;
• руководство компании может избавиться от работника, который не способен приносить фирме пользу в связи со своим возрастом или другими параметрами;
• требуется наличие согласия на составление этого документа от работника;
• гражданин может требовать от работодателя других поблажек при необходимости.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении 2 недели? По закону граждане могут отказаться от этого, а также нередко именно в соглашении сторон указывается, что работник может не отрабатывать положенные две недели.

Какие назначаются выплаты?

Если увольняется человек, находящийся в пенсионном возрасте, он все равно может требовать от руководителя предприятия все положенные выплаты. К ним относятся следующие перечисления:

• зарплата, которая рассчитывается в зависимости от того, какое количество времени было отработано гражданином в компании;
• выходное пособие за месяц работы;
• компенсация отпуска.

Если увольняется гражданин на основании соглашения, составленного с работодателем, то он может рассчитывать на другие виды выплат. Осуществляется после увольнения работающего пенсионера пересчет пенсии, поэтому дополнительно увеличиваются выплаты от государства.

Как поступить, если работодатель принуждает работника?

Нередко работодатели действительно желают принудительно избавиться от работника, являющегося пенсионером. Хотя руководство не обладает законными правами для этого, все равно нередко администрация принуждает граждан написать заявление об увольнении по собственному желанию. При таких условиях нарушаются трудовые права гражданина. Поэтому учитываются следующие рекомендации:

• работник должен соблюдать трудовую дисциплину в компании, чтобы директор не смог привлечь его к дисциплинарной ответственности;
• если применяются к гражданину штрафы или иные виды наказаний, то делаются обязательно копии сопроводительных документов;
• если работодатель требует от специалиста выполнения работы, которая не предусматривается его должностной инструкцией, то важно заручиться показаниями свидетелей и другими доказательствами неправомерных требований работодателя;
• если гражданин является членом профсоюзной организации, то целесообразно обратиться в это учреждение для получения защиты;
• если действительно нарушаются работодателем трудовые права пенсионера, то он может обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру;
• если гражданин увольняется незаконно, то он может оспорить такое решение руководителя компании, для чего им подается иск в суд.

При обращении в суд важно подготовить как можно больше доказательств правоты гражданина. Для этого надо подготовить аудиозаписи, фотографии, документы, показания свидетелей и другие подтверждения.

Заключение

Увольнение пенсионера возможно только при наличии веских оснований у работодателя. Нередко сами граждане уходят из компании в связи с выходом на пенсию, причем в этом случае им не нужно отрабатывать положенные две недели. Часто между двумя сторонами составляется соглашение, на основании которого работник получает значительную компенсацию.

Если работодатель пытается незаконными способами уволить гражданина, находящегося на пенсии, то человек может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение легко оспаривается в суде, после чего пенсионер восстанавливается в должности.