Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: размер, порядок начисления, срок выплаты

Женщина, выходя в декрет, имеет право рассчитывать на финансовую поддержку со стороны работодателя или же государственных органов. Чтобы обеспечить помощь молодой семье, назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. По этой теме существует множество вопросов и нюансов.

Кто может рассчитывать на получение выплат?

Получать пособие может не только мама ребенка, но и отец, а также другие ближайшие родственники, при условии, что они обеспечивают малышу уход. Степень родства при этом определять не нужно, также не имеет значения, проживает ребенок совместно с этим гражданином или нет. Осуществлять уход и получать при этом пособие до 1,5 лет за конкретного ребенка может только один человек. Он должен иметь обязательную социальную страховку.

Существует такая возможность и у опекунов, если родителей нет или они лишены этого права.

Размер пособия на ребенка до 1,5 лет

Девушка, нигде не трудоустроенная до декретного отпуска или трудоустроенная неофициально, ежемесячные выплаты будет получать через местное УСЗН. С 1 мая 2018 года был проиндексирован МРОТ, он теперь составляет 11163 рубля. Сумма выплат равняется 40 процентов. При оплате пособия на ребенка до 1,5 лет от собеса это норма не меняется. Таким образом, сумма минимальных выплат в месяц равняется 4465,2 рублям.

При наличии официальной работы расчет пособия будет осуществляться согласно регулярному доходу. Он также не превышает 40 % от среднего заработка за два года. Единственное исключение, когда он сразу же устанавливается в виде фиксированной суммы, если итоговая цифра оказывается меньше выплат от социальной службы, т. е. 4465,2 рублей.

Если это второй ребенок, то выплаты из социальной защиты будут составлять 6284,65 рублей. Эта сумма уже не индексируется, так как в любом случае она будет больше 40 % от МРОТ.

Во всех других случаях расчет производит бухгалтерия работодателя. Максимальное пособие по уходу за ребенком утверждено в размере 24536,57 рубля, свыше этого получать нельзя.

Официально трудоустроенные родители на второго и последующего детей получают также пособие исходя из своей заработной платы, если она не меньше предельного порога. Это распространяется и на семьи, которые усыновили ребенка.

Когда в течение 1,5 лет в одной семье появилось двое и более детей, пособие до полутора лет на них суммируется. Однако оно не может превышать полной средней зарплаты. Также не допускается предел ниже двух сложенных минимальных выплат. Это сумма в 8930,4 рубля.

максимальное пособие по уходу за ребенком

Мать, родившая двух детей, но лишенная в отношении одного из них родительских прав, имеет право на установленные выплаты, но без учета второго малыша.

Кто оплачивает пособие?

По сути, и трудоустроенным матерям, и безработным пособие выплачивает ФСС. Девушки, имеющие официальную работу, получают начисления от работодателя, однако последним позже возмещается эта сумма за счет уплаченных ими ранее взносов за этого сотрудника.

Как рассчитывается выплата?

Для высчитывания ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет человеку, трудящемуся официально, берутся за основу два последних года перед рождением малыша. Сумма не может превышать предельный лимит. Если брать 2018 год, то это 718 000 рублей в 2016 и 755 000 рублей в 2017 году. Итоговая равняется 1 млн 473 тыс. рублей.

Эта сумма делится на общее количество дней за 2 года, исключая периоды больничных листов, административного отпуска и отпуска за свой счет:

1473000 / 730 = 2017,81 рубль.

Это максимальная оплата дня по листу нетрудоспособности.

Ее нужно умножить на принятое усредненное количество дней в месяце — 30,4.

2017,81 * 30,4 * 40 % = 24536,57.

Так будет выглядеть ежемесячный верхний порог размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если даже годовой доход гражданина выходит выше предельного лимита, получить начисления больше он не сможет по закону.

Требующиеся документы

Чтобы получать выплаты, одному из родственников ребенка следует собрать и предоставить по месту работы набор документов:

Заявление на отпуск и получение пособия. Не имеет точной формулировки, составляется в произвольной форме.
Копия и подлинник свидетельства о рождении ребенка.
Ксерокопия и подлинник документа о рождении предыдущих детей, при их наличии.
Ксерокопия и подлинник паспорта обратившегося лица.
Справка с места работы супруга или из органов соцзащиты о том, что он не находится в определенный период в отпуске по уходу за ребенком, и выплаты не получает. Документ предоставляется в свободной форме, но он должен содержать регистрационный номер, Ф. И. О. получателя, его должность, сведения о выдавшей его организации. Обязательно должны присутствовать подпись ответственного сотрудника и печать. Справка не требуется, если родители малыша состоят в оформленном разводе или их брак не был зарегистрирован.
Если заявитель за предыдущие два года сменил место работы, ему понадобится предоставить справку с прежнего места работы о начислении заработной платы.
Для жен военнослужащих необходима справка о прохождении отцом ребенка службы по призыву.
Если заявитель официально совмещает несколько мест работы, ему потребуется предъявить подтверждение от других работодателей о том, что пособие у них не назначалось.

Документы работодателю можно также направить в электронном виде.

Пакет документов для нетрудоустроенных граждан

В случае когда гражданин не имеет работы по трудовому договору, ему понадобится предъявить документы на пособие до 1,5 лет в местное УСЗН по месту прописки. Право на выплаты имеет только человек, не получающий пособие по безработице:

Заявление о предоставлении выплаты.
Ксерокопия документа о рождении этого ребенка и предыдущих.
Если малыш был усыновлен, необходима выписка решения.
В случае когда у обратившегося есть умершие дети, понадобятся свидетельства о смерти.
Выдержка из трудовой книжки с указанием последнего места работы, подтвержденная печатью и подписью ответственного лица. Не нужна для студентов дневного отделения.
Ксерокопия приказа о выходе в административный отпуск с последнего официального места трудоустройства.
Ксерокопия приказа об увольнении, если это такой случай.
Документ, содержащий сведения о размере заработной платы. Предоставляется при увольнении сотрудницы в период листа нетрудоспособности по беременности и родам.
Выписка о составе семьи.
Справка от работодателя о неначислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для нетрудоустроенных лиц справка берется из органов соцзащиты.
Справка о том, что гражданин не получает пособия по безработице из Центра занятости населения. Требуется только неработающим.
Для опекунов — свидетельство о смерти родителей или судебное определение о лишении родительских прав.

Сроки выплаты пособия до полутора лет

В декрет по больничному листу уходят за 2 месяца до предполагаемого появления малыша на свет. Будущая мама может сама выбрать дату, с которой она желает уйти на отдых. Также два месяца дается после рождения ребенка, итого 140 дней.

Дата окончания больничного будет стоять сразу же, но при возникших осложнениях в процессе родов или многоплодной беременности лист нетрудоспособности может быть продлен. Таким образом, пособие начинают выдавать, когда ребенку минует 2 месяца.

После окончания официального периода нетрудоспособности, на следующий же рабочий день необходимо явиться в бухгалтерию своего предприятия и написать заявление с просьбой предоставить административный отпуск по уходу за ребенком и выплате ежемесячного пособия. Аналогичные временные рамки и при обращении в органы соцзащиты.

Выплата назначается в течение десяти календарных дней, но работодатели обычно перечисляют ее в день выдачи зарплаты на предприятии. Если первый месяц неполный, то происходит начисление в следующем сразу за два отчетных периода.

Перечисление пособия через государственные органы производится регулярно, в конце текущего месяца. Иногда случаются задержки из-за попадания на государственные праздники, так как перевод денег на счета УСЗН тоже осуществляется с запозданием. В редком случае пособие может быть перечислено в следующем месяце сразу за два отчетных периода. Выплаты могут быть отправлены на карту физического лица или через отделение почты. Получатель сам определяет наиболее удобный для себя вариант.

Подать заявление на пособие по уходу за ребенком до возраста 1,5 лет можно не позже, чем через шесть месяцев после его рождения, т. е. всего дается 2 года.

Алгоритм действий

Некоторые женщины переживают, что оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком занимает много времени и имеет определенные сложности. Но алгоритм обращения прост, особенно для тех, кто будет получать выплаты через работодателя:

Следует ознакомиться с перечнем документов и сразу же собрать необходимые.
После этого в отделе кадров оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком. На основании заявления формируется приказ по предприятию.
Этот документ сотрудник может сам отправить в бухгалтерию или же обратившееся лицо может отнести его туда самостоятельно. Второй вариант предпочтительнее, так как приказ в таком случае быстрее дойдет до получателя.
Бухгалтер примет и проверит основания получения пособия. Проверит расчетные периоды гражданина и посчитает причитающуюся ему ежемесячно сумму.
Если все верно, присутствуют все необходимые документы, приказ будет передан в расчетный отдел, именно он будет заниматься переводом средств. Обычно трудоустроенные работники получают пособие на зарплатную карту.

В отличие от работающих граждан, нетрудоустроенным лицам вместе с собранной документацией необходимо обратиться в органы соцзащиты. Там также составляется заявление на получение выплат на ребенка до 1,5 лет, но уже не требуется оформление административного отпуска.

Выплаты после 1,5 лет

Государственная Дума давно обсуждает необходимость материальной поддержки семье после того как ребенку исполняется полтора года. Место в детском саду дают преимущественно только после 3 лет. Поэтому человек, осуществляющий присмотр, не может выйти на работу. Семья начинает испытывать финансовые затруднения.

К сожалению, дальше слов это никуда не зашло. Приказ Президента России был издан в 1994 году, тогда же была назначена компенсация в виде 50 рублей раз в месяц. С тех пор и по сегодняшний день размер ее не индексировался.

Трудоустроенные сотрудники, желающие получить выплату, обращаются за ней по месту работы. Остальные лица получают компенсацию через органы социальной защиты.

Документы для получения 50 рублей нужны те же самые, что и при оформлении отпуска по уходу за малышом.

В некоторых регионах и отдельных городах выплачивается компенсация за неполучение ребенком места в дошкольном учреждении с 1,5 до 3 лет. Однако этот вопрос зависит от решения местной администрации. Размер суммы зависит от региона.

Если работодатель задерживает перечисление пособия

Выше было оговорено, по какой причине орган соцзащиты населения может задерживать выплаты по уходу за ребенком. В любом случае задержка не составит более 1 месяца.

Иная ситуация может возникнуть с работодателем. В случае когда предприятие испытывает финансовые трудности, может образоваться большая задолженность.

Сначала необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы, возможно, задержка имеет кратковременный характер, и стоит немного подождать. Если перечисление отсутствует более 1-2 месяцев, то следует подать обращение в Фонд социального страхования. Случается, что у предприятия существует нехватка оборотных средств. На основании проверки ФСС переведет деньги на счета работодателя.

Если дело не в этом, эффективный способ повлиять на нерадивого работодателя—подать официальную жалобу в Трудовую инспекцию. Альтернативные варианты воздействия — обращения в прокуратуру или подача искового заявления в суд.

Во всех случаях, кроме судебного обращения, существует возможность оставить электронную жалобу.

Нюансы

В вопросе получения пособия на ребенка до полутора лет существует множество нюансов, которые нужно иметь в виду:

Если женщина, обратившаяся за выплатой, не работала полные последние два года или работала неполное время по причине другого декретного отпуска, расчетные периоды можно заменить. Осуществляется это для того, чтобы сумма начислений была больше. Сотрудница сама решает, какие два следующие друг за другом года она выбирает.
При ликвидации предприятия и увольнении лица, получающего пособие, денежные средства продолжит выплачивать органы соцзащиты, т. е. также 40 % от среднего дохода за прошедшие два года. Такому гражданину еще полагается выходное пособие в размере средней зарплаты за один месяц. Но он не имеет права получать пособие по безработице.
Совместители на двух и более работах за последние 2 года самостоятельно выбирают, с какого предприятия предпочитают получать пособия.
Может сложиться ситуация, когда женщина, получающая пособие по уходу за ребенком, собирается на больничный лист по беременности. В таком случае она имеет право выбрать только одну из выплат.
По финансовым обстоятельствам или по производственной необходимости гражданину понадобилось выйти на работу. Чтобы сохранить пособие, но при этом получать и заработную плату, рекомендуется оформить укороченный рабочий день или сокращенную неделю. Однако далеко не все работодатели идут на такой ход.

Рождение ребенка — большие финансовые затраты, ведь работающим остается только один из родителей. Пособие поможет поддержать бюджет. Дополнительно можно оформить социальные выплаты для малообеспеченных семей.