Как рассчитывается больничный: пример расчета, факторы, влияющие на размер больничного

• 13 Января, 2019
• Трудовое право
• Леонид Ульянов

Как рассчитывается больничный правильно? При профессиональном подходе операции проходят в несколько стадий. Сначала определяется период больничного, затем параметры выплат, средняя дневная зарплата. Далее полученные значения сравниваются с МРОТ. И в финале вычисляется параметр пособия по больничному акту.

Выявление периода

Начисление больничного листа без данной операции невозможно. Расчетный период – это два года (по календарю) до страховой ситуации. Такой критерий отражен в первой части статьи №14 ФЗ номер 255.

Данный интервал заменяется на более ранний период при трех условиях:

1. Двухлетний отпуск по причине ухода за ребенком.
2. Аналогичный период из-за беременности.
3. Такая замена не должна развить сумму перевода по больничному.

Вычисление параметра выплат

Результат получают путем определения сумм всех выплат за конкретный период. Иначе говоря, вычисляется средний доход.

Он включает все выплаты, часть которых была переведена в страховой фонд страны.

Также учитывается оклад у прежнего работодателя.

Закон предусматривает предел выплачиваемых сумм. Это правило следует соблюдать. И сумма среднего дохода за предыдущий двухлетний период не может превосходить наивысшее значение основы, из которой идут страховые отчисления. Они затрагивают каждый год изучаемого периода.

Далее предложен пример, как рассчитывается больничный в 2018 году. Для операций берутся 2016 и 2017 года. В первом из них предельный годовой уровень дохода достиг 700 000. Во втором – 750 000. Значения складываются. Получается 1 450 000 руб.

Это максимальное значение, учитываемое при расчетах и оплате листка периодической нетрудоспособности.

Средний дневной доход

Принципы его расчета таковы: перечисления со второго пункта делятся на 730 дней. Даже при условии високосного года и невыполнении работником своей работы значение 730 не варьируется.

Сопоставление результатов с МРОТ

Среднедневной доход нужно сравнить с минимальным параметром оплаты труда. Далее предпочтение отдается большей сумме.

Также необходимо определить объем дневного размера больничного. Здесь следует оперировать полным трудовым стажем сотрудника, то есть учитываются нынешние и предыдущие данные.

В зависимости от количества лет формируется определенный процент выплат от среднего дохода. Получается такая картина:

1. До 5 лет – 60%.
2. 5-8 лет – 80%.
3. Свыше 8 лет – 100%.
4. При стаже, не превышающим полгода, месячный параметр не может превосходить МРОТ.

Величина пособия

Арифметика здесь следующая: дневной параметр умножается на дни, оплачиваемые по больничному листу. Обычно это срок пребывания сотрудника на больничном.

В некоторых ситуациях оплачивается не весь период болезни. Они отражены в представленной таблице. Оплата начальных трех дней – это прерогатива работодателя. Остальных – страхового фонда.

Таблица причин больничного и оплачиваемых дней:

Особые ситуации

Это нестандартные случаи, требующие определенного разбора. Как рассчитывается больничный при подобных раскладах, представлено далее.

Случай 1. Травма на производстве или профессиональный недуг. Согласно трудовому соглашению, работодатель обязан выплачивать зарплату и гарантировать безопасную работу.

Если сотрудник во время смены травмируется, или из-за этой работы у него развивается определенная болезнь, то он должен получить за это компенсацию.

При получении травмы нужно немедленно проинформировать об этом руководство. Формируют документ расследования. Сотрудник направляется на медицинское обследование. Там определяется тяжесть травмы (или степени болезни).

Затем медицинские заключения получает работодатель. А пострадавший получает пособия каждый месяц.

Как рассчитывается больничный в этой ситуации? Здесь соблюдается обычный алгоритм. Он был рассмотрен ранее. Также сотрудник может удостоиться дополнительных выплат. Например: за лечение, моральный ущерб и прочее.

Случай 2. Работник восстановился на службе после неправомерного сокращения и отправился на больничный.

Когда сотрудник отсутствует на рабочем месте (с момента нелегального увольнения до восстановления), то расценивается, как вынужденный прогул.

Если служащий болел в период этого прогула и предоставил больничный лист, ему полагается соответствующее пособие. Учитывается такие факторы:

1. Весь срок болезни.
2. Средний доход за все время отстранения от работы. Исключаются только дни больничного.

Случай 3. Временная нетрудоспособность и больничный в ее период. Похожая ситуация: отстранение сотрудника от работы.

Если во второй ситуации не происходила выдача зарплаты, то в больничном пособии отказывают.

Оплате подлежат лишь те дни, когда работник после ликвидации обстоятельств, вызвавших его отстранение, обязан начинать исполнять свои трудовые обязанности.

Таким образом, отказы в выплатах происходят, когда:

1. Сотрудник освобождается от работы. При этом зарплата сохраняется полностью или частично. Здесь не учитывается период, когда болезнь происходит в процессе оплачиваемого отпуска.
2. За время отстранения от работы нет зарплаты.
3. Устраивается судебно-медицинская экспертиза.
4. Служащий заключается под стражу.
5. Происходит производственный простой.

Больничный и очередной отпуск

Когда работник заболевает во время оплачиваемого отдыха, он должен обратиться к листу нетрудоспособности. На базисе данного документа должны происходить выплаты.

О возникшей ситуации нужно оповестить работодателя. А как оплачивается больничный лист при таких обстоятельствах? Здесь действуют общие принципы, то есть идет полное начисление. Однако есть некоторая тонкость. Она заключается в том, что отпускные дни, совмещенные с больничным, либо продлевают отдых сотрудника, либо переносятся на другой период. При втором раскладе служащий должен в письменной форме с этим согласиться.

Наличие работы по совместительству

Ее вправе иметь каждый сотрудник. И когда он заключает трудовой контракт, то на период его болезни также отчисляются средства в ФФС. Еще совместитель получает оплату больничного листа по совмещаемой работе.

Здесь есть один нюанс – если у служащего за последние два года не было изменений мест работы, то больничный ему оплачивают оба работодателя. Берутся бланки соответствующих листов в нужном количестве у врача.

Если сотрудник трудится по совместительству меньше 6 месяцев, как оплачивается больничный лист? Расчет основывается на параметре МРОТ.

При стаже, не достигающем двух лет, больничный оплачивается по основной работе. При этом учитывается и заработок с совмещаемой службы.

Необходимость в уходе за больным ребенком

В этом случае больничный лист получает лишь один член семьи. Здесь важны следующие критерии:

1. Возраст ребенка – не более 15 лет.
2. Вид лечения: стационарное или амбулаторное. При первом варианте оплата пособия идет стандартно. При втором – начисления идут неделю, семья полная. Если она таковой не считается, то период оплаты составляет 10 дней.

На расчет всегда влияет и стаж сотрудника.

Условия 2019 года

В данном году обозначен новый минимальный и максимальный параметр начислений по больничному листу. Первый составляет 11 280 руб. Второй – 865 000 руб.

В предыдущие годы фигурировали следующие значения:

1. 2018 г – 815 000 руб.
2. 2017 г – 755 000 руб.
3. 2016 г – 718 000 руб.

Как начисляется больничный по минимальному параметру? Здесь нужно выявить средний дневной доход. Для этого МРОТ (11 280 руб.) умножается число месяцев (учитывается 2 последних года, т.е 24 месяца) и делится на 730 дней. Получается 11 280 х 24 : 730 = 370,85 руб.

Расчет по максимальному показателю происходит так: складываются лимиты за два соседних года. Результат делится на 730.

Пример: (755 00+ 815 000) / 730 = 2 150,6849. При округлении 2151 руб.

Примеры расчета

Ситуация такая: работник, который по договору отрабатывает полный день, предоставляет больничный акт на период с 9 по 15 сентября 2018 г.

Совокупный страховой стаж работника – 7 месяцев. Трудовой стаж – менее 5 лет. То есть сотруднику полагается выплата 60% от дохода.

Как рассчитывается больничный лист здесь? Также вычисляется средний дневной заработок. Учитывается период 2016-17 годы. Однако в это время служащий не работал. Тогда пособие определяется на основе минимального дохода – 267 912 (умножение 11 163 на 24).

Здесь необходимо учесть МРОТ, актуальный с 01.05.2018. Тогда получается такая математика: 267 912: 730 х 60% × 7 = 1 541,41 руб.

В 2018 году работала формула: Минимальный доход делится на 730, умножается на процент по стажу и период болезни.

Второй пример: работник предоставил листа на 7 дней (по календарю). Интервал с 14 по 20 февраля 2018 г. Его совокупный страховой стаж – 10 лет. Ему полагается пособие, равное полному окладу.

Формат рабочего дня – полный.

Период для расчета – 2016 и 2017 гг.

Учитываются максимальные параметры в эти годы: 718 и 755 тыс. соответственно.

В первый обозначенный год сотрудник заработал 720 тыс. руб. Во второй – 760 тыс. руб.

Эти показатели получились выше лимита. Разница в ФСС не вносилась.

Как начисляется больничный лист при данном раскладе? За основу берутся лимиты этих годов.

Проводимая математика: (755 000 + 718 000) : 730 х 100 х 7 = 14 124,66 руб. Это максимальный показатель пособия.

Принципы расчета в 2019 году

В первую очередь выявляется число дней, указывающихся в больничном акте. Они умножаются на дневной параметр пособия.

Второй параметр вычисляется на основе среднего значения дневного дохода.

Определить стаж можно на основе регистрационного срока в ФСС.

Тогда задействуется следующая формула: Сумма двухлетнего дохода / 730 Х больничные дни.